Menü

Test Uzmanlarının Bir Görüşmene Sorması Gereken En İyi Sorular

best questions testers should ask an interviewer

Sorunları Ortadan Kaldırmak Için Enstrümanımızı Deneyin

Bir röportajcının şu sorusunu duyduğunuzda hiç rahatsız edici bir sessizlikle mülakatta sıkıldınız mı: 'Bana herhangi bir sorunuz var mı?' ve sonunda 'Hayır' ile cevap verdi. Biliyorum var.

Bunu çok düşündüm ve kendime 'Herhangi bir sorum yok muydu?' Diye sordum eminim. Ama o zaman neden seslendirmedim? Sadece düşüncelerimde kalan soruları sormanın doğru olup olmadığından emin olmadığım için.

En İyi Sorular

Ne öğreneceksin:

Görüşmeci Sorulacak Sorular

Bu yönü araştırmaya ve analiz etmeye oturdum ve istersek bir görüşmeciye sorabileceğimiz bu birkaç soruyu bir araya getirdim.

Okumayı kolaylaştırmak için bunları alanlara ayırdım. İşte liste:

Kategoribir: Proje ile İlgili Veya Teknik Özellikler

S # 1) Benim rolüm ne olacak?

Örneğin, Bir test lideri olacak mısınız? Cevabınız evet ise, sizden beklentiniz nedir? Daha yönetim odaklı mı olacaksınız yoksa test faaliyetlerinde daha pratik mi olacaksınız? Ayrıca, ekip üyelerinizi değerlendirmeye dahil olur musunuz?

S # 2) Bu yeni bir pozisyon mu yoksa şu anda boş olan önceden mevcut bir pozisyon için mi dolduruyorum?

jar dosyası java çalışma zamanı ortamında nasıl açılır

S # 3) Proje ne hakkında, metodolojiler, çalışma modeli ve hangi teknolojileri kullanıyoruz?

Test uzmanları, proje içinde ne tür bir test stratejisi izlendiğini sorabilir. Şu anda mevcut değilse, herhangi bir otomasyon aracı veya otomasyon planı var mı?

S # 4) Bu projenin içinde bulunduğu şu anki aşama nedir?

Genellikle, test yürütme sırasında takıma yeni giriş seviyesi test uzmanları eklenir. Ancak bu her zaman bir kural değildir. Bu nedenle, acil görevlerinizin ne olacağını öğrenmenize yardımcı olur.

S # 5) Kime rapor vereceksin?

S # 6) Organizasyon yapısı?

Tüm bu sorular ve bu soruları neden sorduğumuzun nedenleri açıktır. Bu nedenle, daha fazla ayrıntıya gerek yoktur.

Ayrıca oku=> Manuel ve Otomasyon Testi mülakat soruları

Kategori 2: Kültürle İlgili Sorular

S # 1) Kıyafet kodu nedir? - Bu kulağa aptalca gelebilir, ancak ABD merkezli ünlü bir giyim müşterisindeki ilk günümde, iş kıyafeti giyen tek kişi bendim, geri kalanlar ise şort ve parmak arası terlik giymişti. Ve evet, dışarıdaki tuhaf 'kadın' olmaktan bütün gün acı çektim. Bu kolayca önlenebilirdi.

S # 2) Nasıl bir çalışma ortamı bekleyebiliriz? Bazı yerler diğerlerinden daha resmidir. Bazıları diğerlerinden daha ciddidir. Bazı şirketler tüm gün müzik çalarken, bazılarında kendi MP3 çalarınızda kulaklıkla müzik dinlemek bile kaba kabul edilir. Öyleyse, ne tür bir yerde çalışacağınızı bilin ve sizin için uygun olup olmadığına bakın.

Bir keresinde, içinde bellek, Bluetooth veya veri hizmetleri bulunan hiçbir cihazı içeri almayan bir bankacılık şirketinde çalıştım. Tüm bir yılı, dünyayla bağlantısı reddedilen bir çocuk suçlu gibi hissederek geçirdim. Benim için iyi, bir danışmanlık anlaşmasıydı.

Kadrolu bir çalışan olsaydım, istifa eder ve yoluma devam ederdim. Bazen, kimya bir kuruluşun kültür düzeyinde bile işlemelidir. Bunu önceden öğrenmeye yardımcı olur.

Kategori 3: Görüşmeden Sonraki Adımlar

S # 1) Bu görüşme sürecindeki sonraki adımlar nelerdir? - Bu soru, başka bir görüşme turu olup olmayacağını veya karar verme zamanının gelip gelmediğini size bildirecektir. Bu sürprizleri önleyecektir.

S # 2) Ne zaman başlamam bekleniyor? Yer değiştirmeyi gerektiren bir pozisyon için mülakat yapıyorsanız veya önceki işvereninize bildirimde bulunuyorsanız, bu çok önemlidir. Her zaman bilgilendirilmeye yardımcı olur.

S # 3) Bir sonraki adıma geçmeden önce benden ihtiyacınız olan bir şey var mı (referanslarım veya diğer belgeler gibi)? Bu size röportajın başarılı olup olmadığı hakkında bir fikir verecektir.

Bunlara ek olarak şu konularda soru sorabilirsiniz:

akıl sağlığı ve duman testi arasındaki fark

S # 1) Bu şirkette kariyer gelişimi nasıl olurdu?

S # 2 Şirket ne zamandır bu işin içindedir? (Ayrıca, bu tür bilgileri önceden araştırabilirseniz, daha faydalı olacaktır. Ancak araştırmadıysanız, görüşmeciye sormanızda bir sakınca yoktur.)

Bunların hepsi değil, size genel bir fikir vermek için birkaç tanesi.

Sonuç

Bu soruları sormayı unutma uygun bir zamanda ve onları uygun görüşmeci kişiye yönlendirin . Örneğin, Kategori 1'e ait sorular en çok bir Proje Yöneticisi veya teknik görüşmeci için uygundur. Öte yandan, yardımlar veya ayrılma politikası veya diğer kurumsal politikalar hakkında sorularınız varsa, İK'ya yaklaşmak en iyisi olabilir.

Umarım bu makale, gelecekteki işvereniniz hakkında ne öğrenmek isteyebileceğinize dair bazı ipuçları vermiştir. Kişisel deneyimim bana şunu söylüyor Bir şirket ile bir çalışan arasında uzun vadeli bir taahhüt olduğunda kariyer gelişimi daha iyidir .

İş atlama, her yerden bazı beceriler toplamak ve deneyimlerimizi çeşitlendirmek için harika olabilir, ancak kariyer basamaklarını yükseltme şansı ve daha sorumlu pozisyonlar alma şansı, uzun vadede olduğunuzda gerçekleşir.

Dolayısıyla, bir mülakat yoluyla yapmak ne kadar önemliyse, işi kabul edip etmeme konusunda eğitimli bir seçim yapmak da önemlidir. Akıllıca seçin ve hayalinizdeki işte eğlenin! :)

Yazar hakkında: Bu gönderi STH ekip üyesi Swati S.'den.

Her zaman olduğu gibi, tüm deneyimlerinizi sizden duymak istiyoruz. Bir şirket lehine veya aleyhine karar verirken neyi ararsınız? Bir görüşmeciye hangi soruları sordunuz? Lütfen yorumlarınızı ve sorularınızı aşağıya bırakın.

Önerilen Kaynaklar

^