Menü

Daha Yeni Bir Yazılım Test İşi Nasıl Elde Edilir?

how get software testing job

.jnlp dosyası nedir

Sorunları Ortadan Kaldırmak Için Enstrümanımızı Deneyin

BT alanında kariyer yapmak isteyen çok daha taze olanlar, bir adım taşı olarak yazılım testini tercih ediyor.

Kariyerinizin sonraki aşamasında Yazılım Geliştirmeye geçmeyi planlasanız bile, Yazılım Testçisi olarak başlamak her zaman iyi bir fikirdir.

Bu gönderi, bir test uzmanı olarak ilk işinizi almak için yapmanız ve yapmamanız gerekenleri kapsayacaktır.

Yazılım Nasıl Elde Edilir Test İşi Deneyiminiz Olmadığında?

Daha Yeni Bir Yazılım Test İşi Nasıl Elde Edilir_

Ne öğreneceksin:

# 1) Test Etme Konusunda Tutkulu Olun

Neden bir test işi yapmak istiyorsunuz?

Bu muhtemelen tüm test görüşmelerinde en sık sorulan sorudur. Aşağıdaki sorulara net bir cevabınız olmalıdır:

  • Neden bir Yazılım Testçisi olmak istiyorsunuz?
  • Bilgisayar bilimleri mühendisi iseniz, neden Yazılım Geliştirme'yi seçmediniz?
  • Başka bir akımdan iseniz, neden uzmanlık alanınızda bir iş aramıyorsunuz?

Yalnızca bu alan hakkında tutkulu olan ve Kalite Testçisi olarak büyümek isteyen adaylar, piyasadaki mevcut en iyi işleri elde eder. Herkes eğitilebilir ama sadece bu alana gerçekten ilgi duyan kişiler bir isim yapabilir.

Öyleyse, Yazılım Testi ve Kalite Güvencesi'nin temel fikrini öğrenin ve buna ilgi gösterin. Yazılım Testi işinizde ancak gerçekten ilgi ve tutku duyduğunuzda hayatta kalabileceksiniz. Aksi takdirde, testi bir yük olarak bulmaya başlayacak ve sonunda performansınızı ve verimliliğinizi kaybetmeye başlayacaksınız.

Bu nedenle, bir Yazılım Testi işine yalnızca gerçekten yapmak istediğinizde başvurun.

# 2) İş İçin Gerekli Doğru Beceri Setine Sahip Olun

Bir Yazılım Test Cihazı olarak, zamanınızın çoğunu yazılımı 'bozmaya' harcarsınız. Test metodolojileri ve araçları bilgisiyle birlikte mükemmel bir yetenek ve analitik becerilere sahip olmalısınız. Görüşmeci kesinlikle Yazılım Testi ile ilgili gerekli tüm temel bilgilere ve işi yapmak için gerekli becerilere sahip olmanızı sağlayacaktır.

Yazılım Testi becerilerini geliştirmek için aşağıdaki kaynakları kullanın:

Eğitim Enstitüleri

Yeni bir mezun olarak, Test senaryolarına önemli ölçüde maruz kalmayacaksınız ve Test durumları . Böyle bir durumda, yazılım testi konusunda eğitim veren herhangi bir lider enstitüye katılabilirsiniz. Bunu yaparak, iyi bir Yazılım Testi bilgisinin yanı sıra, bir yazılım testi işini kapmak için çok yararlı olduğunu kanıtlayacak bazı uygulamalı deneyimler edineceksiniz.

Aşağıdaki bağlantı sizi Hindistan'daki en iyi Yazılım Testi eğitim kurumlarından bazılarına götürecektir: Yazılım Test Kursu: Hangi Yazılım Test Enstitüsüne katılmalıyım?

Serbest Çalışma ve Kitle Kaynaklı Test

Deneyiminize ek bir fayda sağlayacak bazı serbest çalışma da yapabilirsiniz. Bir Yazılım Testi işine başvurmadan önce birkaç ay için Kitle Kaynaklı Test de yapabilirsiniz. Bu deneyimi özgeçmişinizde göstermek iş için adaylığınıza ağırlık katacaktır.

Ayrıca, aşağıdaki topluluklar aracılığıyla bazı yazılım testi projelerine başlayabilirsiniz: uTest .

Sertifikalar

Günümüzde iş ilanlarının çoğu, testlerde bazı sertifikalara sahip olmanızı gerektiriyor. Bu, çoğu şirket tarafından zorunlu hale getirilmiştir, böylece adayın katılımının 1. gününden itibaren üretken olabilir ve adayı temel yazılım test konseptleri konusunda eğitmek için hiçbir zaman veya para harcanmasına gerek kalmaz.

Bu nedenle, bir Yazılım Testi işine başvurmadan önce belirli sertifikalara sahipseniz, sınırda bir tüy vardır.

Önerilen okuma = >> Özgeçmişte sertifikaların nasıl ve nerede listeleneceği

Bir test kariyeri konusunda ciddiyseniz, gidebilirsiniz sertifikalar sevmek DUR iş piyasasındaki değerinizi artıracak.

Öğreticiler

Ayrıca çevrimiçi yazılım testi kurslarına katılabilir veya çevrimiçi olarak mevcut olan yazılım testi eğitimlerini okuyabilirsiniz.

Yazılım testini öğrenmek ve iş görüşmelerine hazırlanmak için çevrimiçi olarak kullanılabilen birçok öğretici vardır. STH'de bulunan aşağıdaki eğitim listesine bakabilirsiniz: Yazılım Test Eğitimleri

Kitabın

Yazılım testi becerilerinizi geliştirmek için bir başka iyi seçenek de test üzerine Kitaplar okumaktır. Aşağıda, yeni başlayanlar için Yazılım Testinde bulunan bazı mükemmel e-Kitaplar bulunmaktadır:

Yazılım projelerinde çevik metodoloji bu günlerde çok popüler ve ilk işinizde bir Agile ekibi ile çalışmak zorunda kalma ihtimaliniz yüksek. Aşağıdaki kitapta Çevik test hakkında bilgi edinebilirsiniz:

Çevik Test: Test Uzmanları ve Çevik Takımlar için Pratik Bir Kılavuz

Araçlar

Ücretsiz deneme sürümleri sunan birçok popüler yazılım test aracı vardır. Önce Selenium'u keşfetmeye başlamanızı öneririm. En popüler açık kaynaktır ve piyasada bulunan en iyi otomasyon test araçlarından biridir. Selenium için web sitesi bağlantısı aşağıdadır: Selenyum nedir?

Keşfedebileceğiniz diğer araçlar QTP, RFT, Bugzilla, LoadRunner vb.

En azından herhangi bir popüler yazılım test aracı hakkında bilgi sahibi olmak, size daha yeni bir yazılım testi işi sağlamada çok yardımcı olabilir.

# 3) Nişinizi Seçin

“Her esnafın Jack'i ama hiçbirinin ustası değil” sözünü duydunuz mu? Bu günlerde, özellikle BT alanında, uzmanlaşmanız ve genellemeniz gerekmiyor. Bir uzman, çoğu şirket tarafından her zaman bir genel uzmana tercih edilir (kapsamı sınırlı olduğu için uzmanları seçmek iyi bir fikir olmasa da, çoğu İK, pozisyonu hızlı bir şekilde doldurmanın kolay yolunu bulur).

Seçebileceğiniz popüler test nişlerinden bazıları

  • Manuel Test: Bu yöntemde, bir test uzmanı bir son kullanıcının rolünü taklit etmelidir. Son kullanıcı, yazılım ürününü gerçekten kullanacak kişidir. Bu süreçte test cihazı, hataları bulmak için tüm yazılım özelliklerini manuel olarak kullanmak zorundadır.
  • Otomasyon Testi: Otomasyon testinde, bir test uzmanı, test faaliyetlerini otomatikleştiren komut dosyaları yazarak yazılımın özelliklerini doğrulamalıdır. Manuel çaba gerektirmediği için çok zaman kazandırır. Bu, genellikle uzun vadede yazılımları test etmenin en uygun maliyetli yoludur.
  • Performans testi : Bu test yönteminde, yazılım belirli bir iş yüküne karşı test edilir. Değerlendirilecek ölçütlerden bazıları yanıt verme, maksimum yük kapasitesi vb.

Yazılım Geliştirmeye benzer şekilde, Yazılım Testi geniş bir alandır. Yani bir test alanına odaklanmalısınız. Bu, iş piyasasındaki değerinizi artıracaktır. Bir alandaki uzmanlığın yanı sıra, her zaman diğer test alanlarına da aşina olmanız önerilir. Ayrıca gerekirse başka bir alana geçecek kadar esnek olmanız gerekir.

Daha taze olmak, Java, Selenium, Manuel Test ve SOA bilgisinin bir kombinasyonu size diğer yeni başvuru sahiplerine göre bir avantaj sağlayacaktır. Bu becerilere sahipseniz işe alım uzmanları kesinlikle önce size yaklaşacaktır.

Ayrıca, bugünlerde Yazılım Testinde görülen en trend rollerden biri SDET (Testte Yazılım Geliştirici). Bir SDET, bir test edenin yanı sıra bir geliştiricidir. Bu nedenle, iyi programlama ve test becerilerinin bir karışımına sahipseniz, bir SDET iş rolü için avlanabilirsiniz. Hindistan'da bir SDET'in ortalama maaşı Rs'dir. 768,557 yıllık.

2017 yılında, yazılım testi için en zorlu becerilerin Büyük Veri Testi, SDET, DevOps, TDD ve BDD, Docker Container, IoT Testing, Lifecycle Testing ve Mobile Testing olması bekleniyor.

# 4) Tüm Efsaneleri Büstü

Ne yazık ki, endüstri ve öğrencilerin yazılım test işleri hakkında birçok yanlış kanı var.

Hala hüküm süren efsanelerden bazıları şunlardır:

Yazılım Testi basit bir iştir. Böylece herkes yapabilir :

Roket bilimi olmasa da, yine de test etmek, test edenin bir kısmından çok fazla çalışma ve akıl gerektirir. Bu nedenle, bunun bir çocuk oyuncağı olduğunu düşünmeyin çünkü test, kişinin teknik becerilerinin yerinde olmasını gerektirir, böylece test eden kişi test edilen bir sistemin teknik karmaşıklıklarını anlayabilir ve aynı zamanda testi geliştirebilir / yürütebilir. komut dosyalarını verimli bir şekilde.

Test, geliştirmeye kıyasla ikinci kademe bir iştir :

Test ve Yazılım Geliştirme iki farklı süreçtir. Her ikisinin de zorluk seviyesi hakkında herhangi bir karşılaştırma yapmak pek bir anlam ifade etmiyor.

Bir yazılım testçisi rolü için yapılan iş görüşmelerinden birinde, yalnızca yazılım geliştirmede daha önce deneyime sahip ve test deneyimi olmayan bir adayla karşılaştık. Aday, testin geliştirmeye kıyasla ikinci kademe bir iş olduğu algısı nedeniyle röportajı kırma konusunda aşırı özgüvenliydi.

Aday, test etmenin geliştirmeden daha düşük olduğunu ve zaten geliştirme projelerinde çalıştığı için işi alması için test deneyimine gerek olmadığını savundu. Ne yazık ki, kavramları test etme bilgisi olmadığı için reddedildi!

Yazılım Testi, yazılım geliştirme kadar önemli ve değerlidir. Bu nedenle, bir alandaki deneyim, size diğerine ücretsiz geçiş hakkı vermez.

Testçiler, geliştiricilere kıyasla daha az ücret alır:

Test uzmanlarının, geliştiricilere kıyasla daha düşük bir ücret ölçeğine sahip olduğu yanılgısıdır. Test uzmanının maaşı tamamen iş rolü ve sorumlulukları, beceriler, şirket standartları, istihdamın niteliği, dahil olduğunuz testin türü vb. Gibi faktörlere bağlıdır. Maaşı bir test uzmanı ile geliştirici arasında karşılaştırmak aslında iyi bir fikir değildir!

Otomasyon testi, birkaç düğmeye tıklamak anlamına gelir ve yazılım bunu sizin için yapacaktır:

Mevcut bazı test senaryoları için doğru olsa da, çoğu zaman otomasyon testi için komut dosyası oluşturmanız gerekir. Bu yüzden kolay olacağını düşünmeyin ve programlamayı bilmediğiniz / bundan nefret etmediğiniz için bu sizin için mükemmel bir fırsattır.

Test yapmak sıkıcı:

Test etmeyi sıkıcı buluyorsanız, bu, doğru şekilde yapmadığınız anlamına gelir. Test yapmak eğlencelidir! Test yapmak size ürünü keşfetmeniz, kutunun dışında düşünmeniz ve her gün yeni şeyler öğrenmeniz için mükemmel bir şans verir.

# 5) Mükemmel Bir Kapak Mektubu Yazın ve Devam et

Aynı özgeçmişi kullanarak ve hatta bir kapak mektubu eklemeyi düşünmeden bir dizi işe kaç kez başvurdunuz?

Bir işe başvuran çoğu kişi gibiyseniz, buradaki cevabınız 'çoğu zaman' veya 'her zaman' olacaktır.

Her gün, iş unvanlarını ve gereksinimlerini bile okumadan ham taze seviyedeki özgeçmişlerini ekleyen ve kör bir şekilde işe başvuran adaylardan birkaç özgeçmiş alıyoruz. Böyle bir girişimden sonra işe alım görevlisinin sizi değerlendirmek için gerçekten acı çekeceğini düşünüyor musunuz?

metin yazılımına en iyi ses

Özgeçmişinizi her zaman özelleştirin ve her başvuruya özel bir kapak mektubu eklediğinizden emin olun. Bir anda 50 farklı işverene başvurmaya çalışmak yerine, sadece birkaç ilgili işverene başvurun.

İşverenden yanıt alma şansınızı büyük ölçüde artıracaksınız.

Özgeçmişinizde yazdıklarınızın aslında kişiliğinizi ve becerilerinizi yansıttığından emin olun. Özgeçmişe sahte deneyimler ve beceriler eklemeyin çünkü görüşmeyi yapan kişi bu konuda soru sorduğunda, o anda boş kalırsınız ve bu görüşme panelinde olumsuz bir etki yaratır.

Görüşmeye başlamadan önce özgeçmişinizi iki kez veya üç kez iyice okuyun. Soruların çoğu özgeçmişin kendisinden geliyor çünkü özgeçmişiniz sizinle röportaj paneli arasında bağlantı kuran tek köprü.

Önerilen okuma = >> İşverenlere nasıl e-posta gönderilir

Yazılım Testi işlerine başvurmak için şablon olarak kullanabileceğiniz örnek bir kapak mektubu buraya ekledim. İlk test işime başvurduğumda böyle bir kapak mektubu hazırladım ve kullandım ve başarıyla aldım :)

Örnek Kapak Mektubunu İndirin

# 6) Tavsiye Edinin

Bir işe girmenin en hızlı ve en kolay yolu arkadaşlarınızın, ailenizin veya akrabalarınızın tavsiyelerine girmektir. Açık kadroların çoğu, mevcut çalışanlardan, şirketin gerektirdiği şekilde eşleşen becerilere sahip bilinen kişileri önermelerini isteyerek doldurulur.

İşveren kolayca bir aday aldığından ve çalışan bir tavsiye bonusu aldığından, bu iki yönlü bir avantajdır. Bu nedenle, yazılım testi alanında çalışan veya Yazılım Test imkânı olan bir şirkette çalışan kişilerinize ulaşın ve kuruluşlarındaki Yazılım Testindeki açık pozisyonlar için adaylığınızı yönlendirmelerini isteyin.

# 7) Önce Startup & Small Company'de başvurmayı deneyin

Startup'lara veya küçük şirketlere giriş yapmak bir BT çokuluslu şirketten daha kolaydır. Küçük şirketler adaylığı değerlendirmede daha esnektir. Ayrıca, başlangıç ​​veya büyüme aşamasındayken ürünlerini test etmek için daha fazla test uzmanına ihtiyaçları var. Büyük şirketlere kıyasla daha taze bir işe alma riskini alma eğilimindedirler.

# 8) Pastadaki Kiraz: İletişimde Yeterlilik

Bir yazılım testçisinin iyi sözlü ve yazılı iletişim becerilerine sahip olması çok önemlidir, çünkü testle ilgili verileri doğru bir şekilde belgelendirmeniz ve hataları / sorunları paydaşlara anlayışta boşluk olmayacak şekilde açıklamanız gerekir.

Bu nedenle, bir Yazılım Testi işine başvurmadan önce iletişim becerilerinizi tazeleyin.

# 9) Özgeçmişinizi Serbest Bırakın

LinkedIn gibi yazılım test forumlarına, iş portallarına ve sosyal ağ sitelerine katılın ve CV'nizi her yere yükleyin.

Gibi forumlara katılabilirsiniz STS Birçok Yazılım Test işinin yayınlandığı yer.

Özgeçmişinizi aşağıdaki gibi iş portallarına yükleyin Naukri , Parlamak , Aslında , Canavar , vb.

# 10) Birkaç Başka İpucu

Daha taze olduğunuz için sizden çok fazla beklenti olmayacak. Kendinize güvenin, temel test kavramlarını gözden geçirin ve röportajda tereddüt etmeden konuşun.

yazılım testinde kullanım durumu nedir

Kendine dürüst ol!

CV'ye sahte şeyler eklemeyin. CV'nizde yazdıklarınız hakkında konuşabilmelisiniz.

Şirketlere yeni katılmış yazılım test uzmanlarının mülakat deneyimlerini web'den okuyun. Bu, görüşmenizin nasıl olacağını gözünüzde canlandırmanıza yardımcı olacaktır. Röportaj deneyimlerini okumak için bulduğum en iyi sitelerden biri inekler için inek .

Yazar hakkında: Bu, Adarsh ​​Thampy'nin konuk gönderisidir. . Adarsh, Jombay'de bir kariyer ve pazarlama uzmanıdır. Freshers'ın test işleri için başvururken kullanabileceği çeşitli özgeçmiş biçimlerinden bahsediyor.

Vijay'den güncelleme

Arkadaşımız Govardhan Reddy, daha taze iş bulma konusundaki yorumlarına bazı güzel noktalar ekledi. Aşağıda, yayına eklediğim yorum aynı:

@ Freshers / İş Arayanlar: Görüşlerim / önerilerim
# 1: Test Etme Konusunda Tutkulu Olun: Üzerinde çalıştığınız diğer tüm parkurları / yolları kaldırın. Örneğin. yeni bir Oracle, c, c ++, java, testing, blah, blah, blah üzerinde iş arıyor olabilir. Teste girmek istiyorsanız, test yoluna devam edin - BAŞKA HİÇBİR ŞEY. Bugün değilse, yarın işi alacaksın. Ancak o zamana kadar test becerilerinde uzmanlaşmaya devam edin !!!

#iki: İş İçin Gerekli Doğru Becerilere Sahip Olun: Bu, sadece halihazırda çalışan ya da iyi enstitülerden gelen arkadaşlar / akrabalar aracılığıyla elde edilebilir. Körü körüne resim / sonuç çıkarmayın (sadece varsayımlarım). Bu kesinlikle röportajlarınızı öldürür !!! Öğrenin Öğrenin Öğrenin. Google çevrimiçi, Pratik Uygulama Uygulaması.

# 4: Tüm Efsaneleri Büstü: İyi söyledin. Birincil yok. İkincil yok.
Hepsi eşit önceliğe sahiptir. Bir geliştirici mühendisinin maaşını ne kadar çekiyor, Test mühendisinin her ay aynı veya daha fazlasını çekiyor. Sadece rekabeti yenmeniz gerektiğini unutmayın. Röportajlarda başka hiçbir şeyin önemi yok.

# 3:Nişinizi Seçin: Manuel testi bilmeden otomasyon / performans testine girmeyin. Adım adım gidersen ne olur? Otomasyona veya performansa geçmeden önce manuel testin giriş ve çıkışlarını bilmek her zaman iyidir. Slow & Steady yarışı kazanır.

'Test etmeyi neden seçtiniz?' Sorusuna ne yanıt veriyorsunuz?
Cevap: Test etme tutkunuz olduğunu ve programlamaya ilgi duymadığınızı söylemeniz yeterli (veya programlamada yetersiz olduğunuzu her zaman anlayabilirsiniz). Bu bir suç değil !!! 'Daha iyi bir yazılım yapamazsınız, ancak yazılımı daha iyi hale getirebilirsiniz' şeklinde bir etiket eklemeniz yeterli :-)

Tüm soruların şu ya da bu şekilde yanıtları olduğunu unutmayın. Ama çok akıllı davranmayın !!! Hiçbir satıcı anahtarı olmayan bir kilit hazırlamaz. Akıllıca yanıt verin.

Diğer yorumlarımı bu web sitesinde ancak farklı makalelerde görebilirsiniz.
Google'ı 'Govardhan Reddy M'den yazılım testi mülakat soruları' olarak yapın ve sonunda daha fazla bilgi edinmeye başlayacaksınız.

Sana doğru:

Yazılım testçisi olarak iş bulmaya mı çalışıyorsun ve bir yere mi takılıyorsun? Karşılaştığınız zorluklar nelerdir? Yorumlarda bize bildirin.

Önerilen Kaynaklar

^