Menü

Bir Adayın Kalite Güvencesi İşine Uygun olup olmadığını Belirlemeye Yönelik 6 Soru

6 questions determine if candidate is fit

Sorunları Ortadan Kaldırmak Için Enstrümanımızı Deneyin

Teknoloji büyüdükçe ve yazılım insan yaşamının ayrılmaz bir parçası haline geldikçe, daha iyi uygulama, hizmet ve kullanıcı deneyimi beklentileri artıyor.

yazılımdaki hata nedir

Bir müşterinin Klima satın almadan önce farklı markaları, kaliteyi ve maliyeti kontrol etmek için 5 kez pazarı ziyaret ettiği günler geride kaldı. Günümüzde bu büyük kararlar rahat bir sandalyede oturup kahve yudumlarken alınıyor.

Birkaç tıklama ile piyasada bulunan her şeyi çevrimiçi olarak değerlendirebilirsiniz; diğer kullanıcıların ilgili önerilerini okuyabilirsiniz; Klimayı bir gün içinde kapınıza sipariş edebilir ve bekleyebilirsiniz.

Bu değişikliklerle mülakat ve aday seçme süreçlerinde de devrim yaratmanın zamanı gelmedi mi?

QA İşi için Sorular

Bir örnek ele alalım:

Daha iyi güvenlik sağlamak istiyorsanız, silahlı bir güvenlik görevlisi atamanız gerekir. Ancak ondan önce, bu güvenlik silahlarını nasıl ve ne zaman kullanacağını bilip bilmediğini doğrulamanız gerekir.

Ve bunu nasıl doğrularsınız?

Onu 20-30 dakika içinde yargılamaya çalışarak, röportaj deniyor mu?

Hiç kimsenin bir adayı yargılamak ve seçmek için sonsuz zamanı olmayacak. En iyi sonuçları elde etmek için görüşme sürecinin ve sorularının nasıl olması gerektiğini anlamak önemlidir.

Doğru süreç doğru soruları içermelidir, değil mi?

Birkaç senaryoyu ele alalım:

Senaryo 1:Yazılım Kalite Güvencesi başlangıç ​​seviyesi pozisyonu için görüşme devam ediyor:

S: STLC nedir?
C: Yanıtlandı…

S: Bug yaşam döngüsü nedir?
C: Yanıtlandı…

S: Giriş sayfası için test durumlarını söyle?
C: Yanıtlandı…

S: Facebook'u nasıl test edersiniz?
C: Yanıtlandı…

Sonuç? Aday seçilir.

Senaryo 2:Yazılım Kalite Güvencesi başlangıç ​​seviyesi pozisyonu için görüşme devam ediyor:

S: Neden bir yazılım testçisi olmak istiyorsunuz?
A: Umm …… Aslında test yapmayı seviyorum (Bilmekte fayda var)

S: Üçgen bir şekilde sunulsa pizzaya ne dersiniz?
C: Pizza oradayken şekli kim düşünecek? Sadece yiyeceğim ve gülümseyeceğim

S: Test becerilerinizi nasıl geliştirirsiniz?
C: Test etmeye devam ediyorum.

S: Çevrenizdeki herhangi bir şeyi gözlemleyip bazı sorunlara işaret edebiliyor musunuz?
C: Umm… (Alnında kırışıklıklar ve görüşmeci küfür)… .umm… ..umm …… devam

Sonuç? Adaydan kibarca ayrılması istendi.

Bu röportaj senaryoları arasında bir fark fark ettiniz mi? Anladın.

5 yıldır deneyimli sql server mülakat soruları ve cevapları

Kariyerim boyunca çok sayıda aday ile görüştüm ve bundan kesinlikle şu sonuca varabilirim:

  1. Adayların tamamına yakını teorik sorulara hazırlanıyor
  2. İletişim becerisi önemlidir, ancak bir adayı bu beceriye göre değerlendirmek yeterli değildir
  3. Demosu Gerçek zamanlı test / QA becerileri seçimden önce olmalıdır
  4. Kişi merak ve tutku göstermiyorsa, görüşme sadece zaman kaybı olacaktır.
  5. Mantıklı bir şey denemeye teorik bir soruyu yanıtlamaktan daha fazla ağırlık verilmelidir.
  6. Kişinin test fikirlerini ne kadar hızlı ve yaratıcı bir şekilde oluşturabileceği en önemli şeydir
  7. QA için raporlama becerisi önemlidir ve göz ardı edilemez

Tüm pozisyonların kendi gereksinimleri vardır ancak bunun yanı sıra, görüşmenin hangi görev için yapıldığına bakılmaksızın, doğrulanması gereken her alan için ortak bir ihtiyaç vardır.

Yazılım testi söz konusu olduğunda, dikkate alınması gereken belirli bir sıra olmadan aşağıdaki soruları belirtebilirim:

Bir adayın QA pozisyonuna uygun olup olmadığını belirlemek için şu 6 soruyu sorun:

Soru 1Merak ve tutku üzerine:

Merak ve tutku

Yazılım testçisi olmak, her şeyi merak etmek demektir. Tüm dünyayı merak eden ve nasıl çalıştığını bilmek isteyen bir çocuğu yansıtmanız gerekiyor. Bu, dikkate alınması gereken kritik kriterlerdir.

Bu konudaki sorularım şöyle:

  • Neden testçi olmak istiyorsun?
  • Sandalyenin neden dört ayak gerektirdiğini düşünüyorsunuz?
  • Kendimizi yağmurdan korumak için neden şemsiye kullanıyoruz?

Soru 2Öncelikleri anlama hakkında:

Öncelikleri anlamak

Bir test uzmanı her zaman birden fazla görevle yüklenir ve öncelikleri tanımlayamazsa, yalnızca karışıklık yaratır. Her şeye atlamak ve hiçbir şeyi tamamlayamamaktansa, önemli işlerden birini başarıyla tamamladığınızdan memnun olarak çalışma alanından ayrılmak daha iyidir.

Ama neyin önemli olduğunu kim tanımlar? Sorular şunlardır:

  • Senaryo 1: En çok uçurtma festivalini seviyorsunuz ve bekliyorsunuz ama sevgili arkadaşınızın aynı gün evleneceğini anlıyorsunuz. Sen ne yapardın? Uçurtma festivalinden hoşlanacak mısınız yoksa evliliğe mi katılacaksınız?
  • Senaryo 2: Çalışan bir ebeveynsiniz ve bugün çocuğunuzun okulunda bir Veli-öğretmen toplantısı var. Ancak sabah müdürünüz aradı ve PTM'nin zamanıyla çelişen bugünün demosu için hazır olmanız gerektiğini bildirdi. Ne yapacaksın?

Soru 3Hata raporlama hakkında:

Bu bir sanat sorunu tanımla karşı karşıya kalıyorsunuz ve bu sanat, herhangi bir yazılım testçisinin bu alanda başarılı olması için anahtar faktördür.

Bunu yargılayacak sorular şunlar olabilir:

  • Senaryo 1: Diyelim ki bu salondaki fan veya havalandırma sistemi uygun değil ve bunu yöneticiye iletmeniz gerekiyor. Nasıl yapardın?
  • Senaryo 2: Bir uygulamada bir kusur buldunuz ve bunu tutarlı bir şekilde yeniden üretemiyorsunuz. Nasıl rapor edersiniz? Örnekle açıklayın.

Soru 4Fikir üretme üzerine:

fikir üretimi

En yaratıcı alan olan yazılım testi, test uzmanı test fikirleri üretemezse, kısa sürede durgunluk hissetmeye başlayacaktır.

Ayrıca Oku=> Yazılım Testi Fikirler (ve Nasıl Oluşturulacağı) Hakkında

Buradaki sorular şunlar olabilir:

  • Ölçü aleti yoksa hava sıcaklığını nasıl ölçersiniz?
  • Binada ani bir yangın çıktı ne yapacaksın?
  • Bir kalemi nasıl test edeceksiniz?

Soru 5Kavramlarda:

Bir yazılım testçisi olarak kişinin testin ne olduğunu ve nasıl daha iyi gerçekleştireceğini bilmesi beklenir. Kavramsal bilgi de gereklidir ve aşağıdaki sorularla değerlendirilebilir:

  • SDLC modeli size göre daha iyi olsa da? Şelale veya Çevik mi? Neden?
  • Zaten olduğunuzda yeniden test etme ihtiyacı nedir regresyon testi yapmak ?

Soru 6Analitik beceriler hakkında:

Bir sorunun temel nedenini veya modelini bulmak, bir sorunu bulmak kadar önemlidir. Bir testçinin de bu beceriyi göstermesi beklenir.

Buna karar vermek için örnek sorular şunlar olabilir:

  • Bir otomobil üretim şirketi olarak, yeni bir arabadaki patlak lastiklerle ilgili arka arkaya beş şikayet gözlemlediniz. Ne yapacaksın? Lastik tedarikçisini değiştirecek misiniz yoksa başka bir şey yapacak mısınız? Nasıl ve neden?
  • 13 Onüç ve 12 Oniki ise 212 ne olurdu?

Çoğu zaman, bu tür sorular karşınızda oturan kişinin takıma yeni bir ek olarak doğru seçim olup olmayacağına karar vermek için yeterlidir.

java'da nasıl grafik oluşturulur

Yazar hakkında: Bu harika gönderi, STH ekip üyesi Bhumika Mehta tarafından yazılmıştır. 10 yılı aşkın yazılım test deneyimine sahip bir proje lideridir. O tamamen teste giriyor ve var olan her şeyi test etmeyi seviyor.

Bu noktadaki düşüncenizi bilmek isterim. Yazılım testi QA pozisyonları için mülakat sürecini gerçekten değiştirmemiz gerekiyor mu?

Önerilen Kaynaklar

^