Menü

Grup Tartışma İpuçları, Konular ve Kurallar: Bir GD Nasıl Çözülür?

group discussion tips

Sorunları Ortadan Kaldırmak Için Enstrümanımızı Deneyin

Bu basit GD ipuçları, konuları, kuralları ve becerileri ile Grup Tartışmasının Nedir ve Bir Röportajda GD'nin Nasıl Kırılacağını Öğrenin.

Grup Tartışması nedir?

Grup Tartışması (GD), kurumsal şirketler, eğitim kurumları ve diğer kuruluşlar tarafından katılımcının iletişim becerilerini değerlendirmek için kullanılan bir tekniktir.

İletişim becerisi, herhangi bir kurumsal ortamda teknik bilgiden çok önemli bir faktördür.

GD Nasıl Kırılır

Bu nedenle, birçok şirket, yüz yüze görüşmelerden önce adayları taramak için ilk kriterlerine göre artık Grup Tartışması yapıyor. GD'ye önem vermenin gerçekten bir nedeni var.

Görüşme sürecindeki bu tartışma, toplu tarama için kullanılır. GD seçim kriterleri, gerçek şirket gereksinimlerine dayanmaktadır.

İletişim ve GD, BT veya diğer alanlarda iş arayan herkes için bir zorunluluk olan iki ilgili sosyal beceridir.

Ne öğreneceksin:

Grup Tartışmalarının Önemi

Dendiği gibi ilk izlenim en iyi izlenimdir. Meslektaşlarınızla, müdürlerinizle ve en önemlisi müşterilerinizle profesyonel bir şekilde iletişim kurma şekliniz, şirketinizin kitlelere sunduğu hizmetlerin kalitesine doğrudan veya dolaylı olarak bir eklentidir.

Bu nedenle GD, doğru adayı bir başvuru havuzundan zorlamak için bir süzgeç aracıdır.

Yazılım Test Cihazlarını seçmek için neden bir Grup Tartışması ilk kriter olmalıdır?

Herhangi bir Yazılım Test Cihazı, ekip üyeleri, yöneticiler ve müşteriler gibi farklı kişilerle iletişim kurmayı gerektirir. Bu nedenle kişilerarası beceri, test uzmanı için çok önemlidir.

Dün okuyucularımızdan biri bana sorunu hakkında bir mail attı. İşinde çok iyidir, ancak işi için kredi almaya gelince, başka biri krediyi alıyor.

Bu neden oluyor? Kişiler arası becerilerde geride kalıyor. İletişimde gecikme. Pek çok beceride yetkin olabilir, ancak ya kıdemli ya da değerlendiricilerin önünde düşüncelerini iletemezse? Sadece kendi çalışmasının kredisini kaybedecek!

Toplantılarda veya röportajlarda konuşurken iyi bir izlenim bırakmak, her profesyonelin sahip olması gereken temel beceridir.

Nasıl bir izlenim bırakabileceğinizi görelim.

GD'de Hangi Beceriler Değerlendirilir?

  • Başkalarıyla iletişim kurarken ne kadar iyisin?
  • Bir grupla nasıl davranır ve etkileşim kurarsınız?
  • Ne kadar açık fikirlisin?
  • Dinleme beceriniz.
  • Görüşlerinizi nasıl ortaya koyuyorsunuz?
  • Liderlik ve karar verme becerileriniz.
  • Analiz beceriniz ve konu bilginiz.
  • Problem çözme ve eleştirel düşünme beceriniz.
  • Tutumunuz ve güveniniz.

Grup Tartışmasına Nasıl Başlanır?

GD başlatın

Belirli bir konu hakkında yeterli bilgiye sahip olduğunuzda, o zaman kendinizden emin bir şekilde söz etmeniz doğaldır.

Başlat Grup içinde gün ışığına çıkacak ilk ve en önemli adım, başlatmak tartışma.

Konuyla ilgili gerçek gerçekler ve rakamlarla tam bir bilgi sahibi olmak gerekli değildir, ancak en azından konuyla ilgili temel bilgiler konu hakkında konuşmak için yeterince iyi olacaktır. Konuşmanızı daha ilginç hale getirmek için bir alıntıyla başlayabilirsiniz. ilgili konuya veya kısa ve basit bir olay / hikaye ile başlayabilir.

Öncülük etmek: Verilen konu hakkında yeterli bilgiye sahip olmadığınız bir durum olabilir. Tartışmaya katılma şansı bulana kadar diğer adayların ne konuştuğunu Beklemek, İzlemek ve Dinlemek akıllıca olacaktır. Sorumluluğu elinize alın ve konuşmanızı ileriye doğru başlatın.

Tartışmanın sorumluluğunu üstlendiğinizde, uğruna konuyu sürüklemeden konuya konuştuğunuzdan emin olun. Her zaman daha azının daha çok olduğunu unutmayın. Konuşmaya ne kadar çok şey eklerseniz, hata yapmaya o kadar yatkın olabilirsiniz. Bu nedenle, kesin ve lider Etkili bir şekilde tartışmak anahtardır.

Özetlemek,

Tıpkı bir Grup Tartışması başlatmanın GD değerlendiricilerinin dikkatini çekmeye yardımcı olması gibi. Benzer şekilde, özetleme, değerlendiricilerin dikkatini çekmek için bir fırsattır.

Yıldız noktalarını vurgulayarak tüm tartışmayı bir araya getirmek ve tartışmanın sonuçlarını sonuçlandırmak, tartışmayı özetlemektedir. Özet kısa ve öz olmalıdır ve daha fazla tartışma için yeni noktalar eklenmemelidir. Özetin tek taraflı olmadığından, tartışmanın her iki tarafının bir karışımı olduğundan emin olun.

Grup Tartışma İpuçları

GD İpuçları

Değerlendiriciler tarafından fark edilmeniz ve bunun için oturum boyunca aktif kalmanın yollarını öğrenmeniz gerekir.

  • Tartışmayı analiz etmek ve diğer adaylar tarafından değinilmeyen fikirler veya alt konular bulmak, tartışmada bağlı kalmanın bir yoludur.
  • Konu ile ilgili bilginiz yeterince geniş olmasa da aynı konu üzerinde farklı bir bakış açısıyla konuşabilirsiniz.
  • Tartışmanın ters gidebileceği, bir liderlik edebileceği ve tartışmayı rotaya geri getirmeye çalışabileceği bir durum olabilir.
  • Eklenecek son şey, diğer adayların bakış açısını çekici bir şekilde takdir etmektir.

Örneğin, Bunu ve bakış açısını takdir ederek eklemek istiyorum ve onun görüşüne katılıyorum.

Yukarıdaki ifade değerli olmayabilir, ancak bir dereceye kadar başkalarının bakış açısını takdir etme kalitenizi gösterecektir. Meslektaşlarınızı / üniversite öğrencilerini dahil ederek sahte GD'lere katılarak pratik yapmak, zayıf alanlarınızı bulmanıza yardımcı olabilir ve gerçekten de gerçek GD için görünmeden önce düzeltmenizi sağlayabilir.

Grup Tartışma Becerileri

GD becerileri

Bir GD'yi başarılı bir şekilde kırmak için aday olarak öğrenilmesi gereken bazı beceriler vardır.

Onlar:

# 1) Kişilerarası Beceriler: Normal bir sohbeti etkili bir sohbete dönüştürmeye yardımcı olan bir beceridir. 'Kendinize güvenmelisiniz' dediğimizde, bu sadece konuşma şeklinizi değil, bir bütün olarak genel görünüşünüzü de içerir.

Gerekli sosyal beceriler arasında ses modülasyonu, telaffuz ve tonu uygun bir şekilde kullanmak yer alır. Sosyal beceriler konusunda uygun eğitim alabilir veya kurumsal dünyada kendini tanıtmanın bazı ipuçlarını deneyebilirsiniz.

# 2) Liderlik Kalitesi: Yetenekli adaylar arasında her zaman gölgede kalma ve baskı altında kalma şansı vardır.

Diğer adayın akademisyenlerde daha az bilgili veya vasat olmasına rağmen, pozitif yönlerini ortaya koyma ve durumu kontrol etme yeteneğinin (burada tartışma) ona bir kek puanı kazandıracağı bir durum olabilir.

servis sağlayıcılar için çevrimiçi yedekleme yazılımı

# 3) Dinleme Kalitesi: İyi bir dinleyici iyidir Problem çözücü. İyi bir dinleyici, analitik beceri, eleştirel düşünme, iletişim, karar verme vb. Gibi GD'de gerekli olan diğer nitelikleri oluşturmaya yardımcı olur.

Dinlemek sadece konuyu başkalarının bakış açısından anlamaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda ona göre düşünmeye ve sorunun veya tartışmanın çözümüne ulaşmaya da yardımcı olur.

Aynı zamanda, diğer görüşlere saygı duygusu verdiği için diğer adaylarla iyi bir jest ve bir iletişim yapı taşıdır. Dinlemek aynı zamanda kişiyi yaklaşılabilir ve en önemlisi karşılığında dinlenmeyi de sağlar. Basit bir ifadeyle, herkes tarafından dinlenmek istiyorsanız, o zaman başkalarını da dinlemelisiniz.

# 4) İkna Edici Güç: Başkalarını konuşmanız yoluyla ikna etme yeteneği, herhangi bir şirket için yararlı olan büyük bir beceridir. Aday, düşünce süreciyle diğer adayları etkileyebilmeli ve gerçekten de bu beceriyi öğrenmelidir.

# 5) Bilgili: Bir tartışma oturumunda aktif olabilmek için, kişinin dünyanın tüm sektörlerinden genel bir bilgiye sahip olması gerekir. Kişi gazete, çeşitli kurgu, kurgusal olmayan kitap vb. Okumak olmalıdır.

Güncel olaylar, eğitim, spor, seyahat, sanat & bilim gibi farklı alanlardaki son güncellemeler. Yine konuyla ilgili tüm gerçeklere ve rakamlara sahip olmak gerekli değil, ancak verilen konu hakkında güvenle konuşmak yeterlidir.

Bunlar, tartışmayı kolaylıkla ve güvenle yüzleşmek için hatırlanması ve birleştirilmesi gereken becerilerden bazılarıdır.

Grup Tartışma Kuralları

GD Kuralları

Bir GD'de fark edilmesi ve seçilmesi çok önemli olan bazı temel işaretçiler vardır.

Onlar içerir:

# 1) Görünüm: Herkes tarafından fark edilecek ilk şey budur ama yine de insanlar / adaylar kişinin kişiliğinin bu yönünü görmezden gelir. Daima resmi kıyafet giyin ve bakımlı olun.

# 2) Göz Teması: Güveniniz gözlerinizde görülür. Bu nedenle, tartışmayı başlatırken değerlendirici ile göz teması kurun. Daha sonra göz kontaklarınızı tutarlı bir şekilde arkadaşlarınızla paylaşın. Seans sırasında değerlendiriciye bakmaktan kaçının ve akranlarına konsantre olun.

Rakip adayı dinlerken bile, adayın bulunduğu açıya hafifçe döndüğünüzden ve sunum arasında takdir etmek için başınızı sallamak gibi jestler kullandığınızdan emin olun.

# 3) Hakimiyetten Kaçının: Her zaman bunun bir tartışma olduğunu ve bir savaş olmadığını unutmayın.

Anın sıcağında konuşma ve edep üzerindeki kontrolünüzü asla kaybetmeyin. Bakış açınızı paylaşmak ve bir tartışma başlatmak için oradasınız. Başkalarının görüşlerine saygı gösterin ve görüşlerinize veya görüşlerinize hükmetmeye çalışmayın. Sabırlı ve sakin olmak anahtardır.

# 4) Kesmekten Kaçının :Konuşurken birinin sözünü kesmek kaba sayılır. Herkesin bir söz hakkı vardır ve kişi saygı duymalı ve sözünüzün olması için sıra size gelmelidir. Konuşmacıyı kısa kesmeniz gerekebilecek bir durum olabilir, eğer öyleyse bunu nazikçe yapın ve yaptığınız için özür dileyin. .

Örneğin, 'Müdahale ettiğim için özür dilerim ama zaman sınırını göz önünde bulundurursak, fikrimi belirtmeyi kaçırabilirim, bu yüzden şunu söylemek isterim ...

# 5) Konuşma ve Düşüncelerin Açıklığı: Her zaman orta hızda ve ses seviyenizi koruyun. Sunmak üzere olduğunuz düşüncelerinizin zihninde hazırlıklı olun ve net olun. Konuşmanızla uğraşmaktan ve karıştırmaktan kaçının. Konuşurken bir hata yaparsanız kendinden emin olun ve affedin.

# 6) Alakasız Konuşma: Ana konudan sapmaktan kaçının ve aynı yolda olun. Nicelikten çok kalite önemlidir. Kısa ve basit olun ve kendinizi ilgisiz konuşmalara dahil etmekten kaçının.

Bunlar GD'de dikkate alınması gereken önemli kurallardan bazılarıdır.

GD Türleri

Tartışmanın içeriğine göre, üç tür GD vardır.

# 1) Konu Bazlı GD: Bu GD türleri, pratik ve gerçek olan belirli konulara dayanmaktadır.

Örneğin, Sosyoekonomik konular, Eğitimle ilgili gibi, 'Plastik Dünyamızı nasıl etkiliyor?' 'Girişimci olmak için üniversite diploması gerekli mi?'

Bunlar, görünümlerine göre daha fazla kategorize edilir:

  • Gerçek GD: Bu tür GD'ler çok bilgilendiricidir ve konu hakkında kapsamlı bilgi gerektirir. Tartışmaya katılmadan önce gerçek gerçekler ve rakamlar bilinmelidir. Örneğin, Hindistan'ın 1947'den beri ekonomik büyümesi.
  • Tartışmalı GD: Tartışmaya yol açan belirli konular vardır ve bu tür konular adayın durumu ele alma şeklini test etmek için GD'lere tanıtılmıştır. Bu konu, bir şirketteki şiddetli durumu temsil eden bir tür sahte oturumdur. Burada aday sabır, durumla başa çıkma, öfke kontrolü, eleştirel düşünme yeteneği vb. Parametreler üzerinde test edilir. Örneğin, Düzenlenmiş Evlilik Vs Aşk Evliliği.
  • Özet GD: Fiziksel varlığa dayalı olmayan ancak kavramsal konular veya entelektüel konular olan bazı konular vardır. Bu tür konular, adayın düşünme yeteneğini ve analitik düşünmesini test eder. Örneğin, İnsanlık.

# 2) Vaka Tabanlı GD: Bu tür GD, gerçek hayattaki bir durumu tasvir eden vaka çalışmalarına dayanmaktadır. Gruba önceden bir vaka çalışması verilir ve buna hazırlanmak için birkaç dakika verilir. Bu tür GD'de, grup bir çözüm vermek için vaka çalışmasını çözmelidir.

Vaka çalışmasını çözme sürecinde problem çözme, analiz etme, kutunun dışında düşünme gibi nitelikler test ediliyor.

# 3) Makale Tabanlı GD: SVaka bazlı GDS'ye benzer şekilde, GD'ye dayalı bir makalede, adaylara politika, spor, teknoloji veya bu konuyla ilgili herhangi bir konuya dayalı olabilecek bir makale sunulur.

Adaylara tartışmaya hazırlanmaları için zaman verilir. Bu GD, adayın bilinmeyen alana / gerçeğe nasıl tepki verdiğini ve kendi bakış açısını sunmakta ne kadar emin olduğunu analiz etmeye yardımcı olur.

GD türleri

GD Konuları

Tartışma türlerine bağlı olarak, bir Grup Tartışma Konusu örneği görelim:

'Dürüstlük, İnsan Yaşamının ayrılmaz bir parçasıdır'

Bu konuyu tartışalım!

Katılımcı 1: Merhaba sevgili arkadaşlarım. Benim adım Rajiv ve 'Dürüstlük' konusunda konuşmak için buradayım. 'Bir erkeğin büyüklüğü ne kadar servet edindiğinde değil, onun bütünlük ve etrafındakileri olumlu etkileme yeteneği. '

Dürüstlük, insan hayatımızı tamamlamak için kesinlikle gereklidir. Hayatta pek çok şeyi, bütünlüğü atlayarak birkaç kestirme yol izleyerek başarabiliriz, ancak uzun vadede bu başarılar bizde kalmayacaktır.

Katılımcı 2: Herkese merhaba, benim adım Sahil ve 'Dürüstlük' konusuna karşı konuşmak için buradayım.

Rajiv ile aynı fikirde olmam için yalvarıyorum. Hepimiz siyasetçilerimizin istenen düzeyde dürüstlük izlemediklerini biliyoruz, ancak güçlü pozisyonlarda olduklarını görebiliyoruz. Ülkemiz için de çok değerli kararlar alıyorlar ve bunu uzun süredir de başarıyla yapıyorlar.

Katılımcı 3: Merhaba, benim adım Surbhi ve Rajiv'in ifadelerine katılıyorum ve İnsanlığın ve bütünlüğün el ele gittiğini daha da eklemek istiyorum. Kendine karşı dürüst olmak Tanrı'ya karşı dürüst olmaktır. Çok basit, hayatınızın her yolunda İnsan haklarını ihlal etmeyin. Dürüstlük sizi doğal olarak takip edecek.

Katılımcı 4: Bugünün bencil dünyasında, varoluşumuz için bütünlük kadar insanlıkla da bir yerden veya diğerinden taviz vermemiz gerektiğini hissediyorum. Yani eğer var olmak istiyorsak sert olmalıyız ve kuralları çiğnemeliyiz.

Tartışma daha da devam edebilir ...

(Konunun Özeti) Katılımcı 3: 'Dürüstlük hayatın ayrılmaz bir parçasıdır' konulu bir çok tartışmadan sonra, yaşam yolculuğumuzda bütünlüğün önemine her zaman değer veremeyebileceğimiz sonucuna varmak isterim. Ancak iç gözlem yapmak için içimize derinlemesine baktığımızda, bütünlüğün değerini anlayacağız. Dolayısıyla bütünlük kesinlikle hayatımızın ayrılmaz bir parçasıdır.

Bu, referansınız için bir Grup Tartışmasının sahte bir örneğidir.

Yapılması ve yapılmaması gerekenler

Aşağıda GD'deki çeşitli Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler listelenmiştir.

# 1) Konuşurken Göz Teması Tutun: Yalnızca değerlendiricilere bakmayın. Konuşurken her ekip üyesiyle göz teması kurun.

# 2) GD'yi başlatın: GD'yi başlatmak büyük bir artı. Ancak unutmayın - Tartışmayı yalnızca GD konusunu net bir şekilde anladığınızda ve konu hakkında biraz bilgi sahibi olduğunuzda başlatın. Uygun konu bilgisi olmadan konuşmak kötü bir izlenim bırakacaktır.

# 3) Başkalarının Konuşmasına İzin Verin: Konuşurken arada kimseyi rahatsız etmeyin. Onun düşüncelerine katılmasanız bile, konuşma şansını kaçırmayın. Bunun yerine, bazı notlar alın ve sıra size geldiğinde noktaları temizleyin.

# 4) Açıkça Konuşun: Kibarca ve anlaşılır bir şekilde konuşun. Konuşurken basit ve anlaşılır kelimeler kullanın. Birisiyle aynı fikirde değilseniz çok agresif olmayın. Duygularınızı sakin ve kibarca ifade edin.

# 5) Tartışmayı Yoluna Getirdiğinizden emin olun: Herhangi bir şekilde grubun dikkati dağılmışsa veya konu veya hedeften sapmışsa, o zaman tartışmayı rayına oturtmak için inisiyatif kullanın. Tüm grup üyelerini, tartışmanın sonunda bir sonuca varmanız gerektiğinin farkında olun. Bu yüzden konuya bağlı kalın.

# 6) Olumlu Tutum: Kendine güvenmek. Kimseye hükmetmeye çalışma. Olumlu vücut dilini koruyun. Tartışmaya ilgi gösterin.

# 7) Mantıklı Konuşun: Sadece konuşma sürenizi artırmak için konuşmayın. Daha az konuşsanız bile endişelenmeyin. Düşünceleriniz alakasız bir konuşma yerine mantıklı ve alakalı olmalıdır.

yazılım testinde test türleri

# 8) Başkalarını Dikkatle Dinleyin: Daha az konuşun ve daha çok dinleyin! Başkaları konuşurken dikkatli olun. Bu tutarlı bir tartışma yaratacak ve böylece gruba olumlu bir şekilde dahil olacaksınız. İnsanların sizinle aynı fikirde olmasını kesinlikle sağlayacaksınız.

# 9) Birçok ayrıntıya girmeye gerek yok: Bazı temel konu analizi yeterli olacaktır. Referans verirken kesin rakamlardan bahsetmeye gerek yok. Yalnızca sınırlı zamanınız var, bu nedenle kesin olun ve düşüncelerinizi kısa ve basit bir dille aktarın.

# 10) Resmi Giyim: Kayıtsızca alma. Süslü ve komik giyinme yok. Grup halinde konuşurken rahat olmalısın. Olumlu jest ve vücut dili işinizi kolaylaştıracaktır.

Yukarıdaki 10 basit kurala uymanız, GD'yi kolayca kırmanıza yardımcı olacaktır.

PPT ve GD'de Bir Video

Başarılı GD için bazı bonus ipuçları alalım.

İşte GD'de yerleşik bir Power point sunumu.

T Bu sunumu okuyucularımıza sağladığı için “SoftLogic Technologies” e teşekkür ederiz.

GD'yi Kırmanın 10 Yolu (Grup Tartışması) itibaren Vijay Shinde

Sonuç

Bu ayrıntılı Grup Tartışma ipuçlarının herhangi bir GD mülakatını çözmeniz için size yardımcı olacağını umuyoruz.

Güvenle hazır olun, başarı sizin olsun.

Sizin için en iyisini diliyoruz !!

Önerilen Kaynaklar

^