2021'de En İyi 10 Yetenek Yönetimi Yazılım Sistemi (İncelemeler)

top 10 talent management software systems 2021

En İyi Yetenek Yönetim Sistemi (TMS)

Yetenek yönetimi kuruluşlar için önemlidir. İnsan kaynağını genel iş stratejisiyle uyumlu hale getirmek, bir şirketin başarısı için kritik bir unsurdur.

Bu entegrasyon, değişen iş gücü demografisi, küreselleşme ve yetenek kıtlıklarının ardından daha da önemli hale geldi.

Temel insan kaynakları gereksinimlerini yönetmek, genel iş stratejinizin kritik bir parçası olmalıdır. İK departmanları, yetenek yönetimi yazılımını kullanarak kilit yetenekleri yönetmek için daha kolay zamana sahip olabilir.

Bu makalede, yetenek yönetiminin ne olduğunu açıklayacağız ve çalışanlarınızı etkili bir şekilde yönetmenize yardımcı olabilecek yetenek yönetimi yazılımlarından bazılarını tartışacağız.

Yetenek Yönetimi Nedir?

Yetenek yönetimi, insan kaynakları yönetiminin bir parçasıdır. Terim, bir kuruluşun gerekli insan sermayesi ihtiyaçlarını karşılamayı ifade eder.

Bu süreç, aşağıdaki beş kategoriye ayrılan bir dizi görevi içerir:

• Planlama: Doldurulacak pozisyonları belirleyerek ve buna göre kilit rolleri ve iş tanımlarını geliştirerek bir işgücü planı oluşturmak.
• Çekici: Farklı pozisyonlar için potansiyel müşterileri çekmek için geleneksel ve dijital medyayı kullanmak.
• Seçme: Yazılı testler ve mülakatlar yaptıktan sonra en iyi kişiyi işe almak.
• İK Geliştirme: Oryantasyon programları, sürekli eğitim, danışmanlık, koçluk vb. Yoluyla pozisyonları eşleştirmek için beceriler geliştirmek.
• İstinat: Çalışanları elde tutmak için teşvikler yaratmak.

Bir yetenek yöneticisinin, çalışan dostu politikalar oluşturmak ve bölgede çalışmak için en iyi yer olmak gibi farklı alanlara odaklanması gerekir. Yöneticinin çalışanların rollerine odaklanması ve bir yedekleme planı oluşturması gerekir.

Yetenek yönetimi faaliyetleri, stratejik işgücü planlamasının bir parçasını oluşturur. Bir yetenek yöneticisinin, organizasyonel gereksinimleri görselleştirmesi ve en üretken işgücü ile sonuçlanan bir süreç yaratması gerekir.

Kısacası, yetenek yönetimi, iş değeri yaratmak için insan kaynağından yararlanma sürecidir. Süreç, şirketlerin ortalamanın üzerindeki performans hedeflerine ulaşmasını mümkün kılar.

Yetenek Yönetiminin Temel Bileşenleri

Yetenek yönetimi, bir kuruluşun ihtiyaçlarının karşılandığından emin olmak için çalışanları işe alma ve yönetme sürecidir.

Faaliyet, sürecin etkinliğini etkileyen bazı temel bileşenleri içerir:

Vizyon, Misyon ve Değerlerin Tanımı - Yetenek yönetimi yazılımının en önemli bileşeni, farklı görevleri önceliklendiren stratejik bir çerçevenin geliştirilmesidir. Bileşen, farklı programlara öncelik verilmesine yardımcı olur. Organizasyonel hedefleri insan kaynakları yönetimi hedefleriyle bağlayacak faktörlere odaklanmayı içerir.

Yeteneği Çekmek ve Elde Tutmak İçin Bir Yol Haritası Oluşturma - Yetenek yönetiminin ikinci ana bileşeni, işgücünde doğru insan karışımına sahip olmak için taktik bir plan oluşturmaktır. Ekibin becerileri, çeşitliliği ve yetkinlikleri, yenilik ve yüksek iş performansı sağlamaya odaklanmıştır.

Yetenek Açığı Değerlendirmesi - Yetenek açığını değerlendirmek, yetenek yönetiminin bir başka önemli bileşenidir. Bir yetenek yöneticisi, bir kuruluşun İK ihtiyaçlarını ve bunları karşılamak için ne yapılması gerektiğini belirleyebilmelidir.

Yetenek Halefiyet Planı Oluşturma - Yetenek yedekleme planı, bir organizasyonun vizyonuna, değerlerine ve hedeflerine dayanmalıdır. Halefiyet planı, işin taleplerini karşılamak için gerekli olan yetenekleri hesaba katmalıdır.

İş Gücü Algısını Ölçün - Yetenek yönetimi, çalışanların politika ve görevlerden mutlu olmasını sağlamakla ilgilidir. Bunun için bir yetenek yöneticisinin çalışanlardan geri bildirim alması önemlidir.

Çalışanların işten memnun olmalarını ve kendilerini işgücünün bir parçası hissetmelerini sağlamak için algı değerlendirmesi yapılmalıdır. Bu, bir şirketin en önemli yatırımı olan insan kaynaklarının geri dönüşünü gerçekleştirmek için önemlidir.

Çalışan Motivasyon Planı - Çalışan değerlendirmesine göre, bir yetenek yöneticisinin bir çalışan motivasyon planı oluşturması gerekir. Motivasyon planı, çalışanların kendilerini şirket için çalışmaya adadıklarını ve motive olmalarını sağlayacak görevleri içermelidir. Daha yüksek çalışan motivasyonu, daha yüksek üretkenliğe ve azalan ciroya yol açar.

Başarılı Profiller Oluşturma - Şirketler, çalışanları daha iyi yönetmek için çalışan profillerini kullanmalıdır. Çok sayıda şirket tanımlanmış yetkinlik modellerine sahiptir. Yetkinlik modelleri, organizasyonun tüm seviyeleri için mevcut olmalıdır.

Başarı profilleri olarak da bilinen yetkinlik modelleri, yeteneklerin yönetilmesine yardımcı olur. Bir işte başarı veya başarısızlıkla ilişkili özellikleri açıklığa kavuştururlar. Dahası, modeller mükemmel olma arzusu, kariyer gelişimi ve disiplin gibi kişisel nitelikleri içerir.

Model ayrıca iş performansının iyileştirilmesine yardımcı olabilecek bilgi ve deneyimden oluşur.

İşyeri Çeşitliliğine Odaklanma - Yetenek yönetimi, işyeri çeşitliliğine de dayanmalıdır. Bir yetenek yöneticisinin, ırk, renk, cinsiyet ve din ayrımı gözetmeksizin herkesin sahada başarılı olmak için eşit şansa sahip olduğu her şeyi kapsayan bir strateji oluşturması gerekir.

Yetenek Yönetiminin Amacı Nedir?

Yetenek yönetiminin amacı, belirli bir pozisyon için doğru yeteneği yakalamaktır. Faaliyet, çalışanları yönetme açısından farklı zorlukları belirlemeyi amaçlamaktadır.

Yetenek yönetimi, organizasyon için en iyi yetenekleri çekmekle ilgilidir. Yetenek yönetiminin amacı, çalışanların kariyerlerinde başarılı olmaları için fırsatlar sağlamaktır. İşte bir yetenek yönetimi sürecinin diğer hedeflerinden bazıları.

• Çalışan bağlılığını ve motivasyonunu sağlamak.
• En iyi yetenekleri elinde tutmak
• En iyi iş performansı
• Etkin müşteri hizmeti sayesinde müşteri memnuniyeti.

Yetenek Yönetimi Yazılımı nedir?

Yetenek yöneticileri, daha iyi sonuçlar için teknolojiden yararlanabilir. Yetenek yönetimi yazılımı, insan kaynakları yönetiminin farklı bileşenlerine odaklanan entegre bir paket anlamına gelir.

Yetenek yönetimi sistemi kullanan yetenek yöneticileri, çalışanları yönetmede zamandan ve emekten tasarruf edecekler. Sistem belirli işlemleri otomatikleştirir. Yazılım, çalışanların seçildiği andan emekli oldukları ana kadar farklı süreçleri kolaylaştırmak için kullanılabilir.

İyi bir yetenek yönetim sistemi ile yetenek yöneticileri, organizasyon içindeki çalışanları takip edebilecekler. Yazılımı, çalışanın yaşam döngüsünün farklı noktalarında verileri izlemek için kullanabilirler.

Yetenek yöneticileri, yetenek yönetimi sisteminde bulunan bilgileri inceleyebilir. Çalışan eğitim programları geliştirebilir ve yedekleme planları oluşturabilirler.

Yetenek yönetimi yazılımı, insan kaynakları yöneticisi tarafından her çalışanın doğru becerilere sahip olmasını izlemek ve sağlamak için kullanılabilir. Yetenek yöneticileri, yetenek yönetimi yazılımını kullanarak, çalışan gelişimini engelleyen engelleri belirleyebilir ve kaldırabilir.

Önerilen okuma = >> İşletmeler için En İyi İK Yazılımı

Yazılım ayrıca İK yöneticileri, departman yöneticileri ve amirler arasında daha fazla sinerji sağlayabilir.

=> Bize Ulaşın burada bir liste önermek için.

.jar dosyalarını açma pencereleri 10

Ne öğreneceksin:

• En İyi Yetenek Yönetimi Yazılım Sistemleri (Fiyatlandırma ve İncelemeler)
  • Yetenek Yönetimi Yazılımlarının Karşılaştırma Tablosu
  • # 1) monday.com
  • # 2) Yumuşak Yetenek
  • # 3) iCIMS Yetenek Kazanımı
  • # 4) ADP İş Gücü
  • # 5) Oracle HCM Bulutu
  • # 6) Zoho Acemi
  • # 7) UltiPro
  • # 8) Saba TMS
  • # 9) Köşe Taşı OnDemand
  • # 10) Paylocity
  • # 11) IBM Yetenek Yönetimi
• Sonuç
  • Önerilen Kaynaklar

En İyi Yetenek Yönetimi Yazılım Sistemleri (Fiyatlandırma ve İncelemeler)

Aşağıda, piyasada bulunan en popüler Yetenek Yönetimi Yazılımları listelenmiştir.

Yetenek Yönetimi Yazılımlarının Karşılaştırma Tablosu

Her bir yazılımı ayrıntılı olarak inceleyelim.

# 1) monday.com

monday.com yetenek hattınızı izlemek ve çalışanları dahil etmek için işlevlere sahip çalışan yönetimi yazılımı sağlar. Çalışanların günlük performansına ilişkin görünürlük sağlar. Performans inceleme sürecini yönetmenize yardımcı olur. Çalışanlar tatil taleplerini gönderebilir ve onay üzerine bir bildirim alırlar.

İşe alma ardışık düzeni, çalışanlarınızın işe alma süreçlerini yönetmenize ve optimize etmenize yardımcı olacaktır. İşe alma yöneticileri ile iç planlama ve koordinasyonu düzene sokacaktır. Adayın sicilini kolayca takip edebileceksiniz.

Özellikleri:

• İşe alma boru hattı
• İlk Katılım Süreci
• Çalışan sağlığı
• İzin istekleri
• Performans görüşleri

İçin en iyisi çalışan yönetimi ve yetenek hattını izleme.

# 2) Yumuşak Yetenek

TalentSoft, yetenek yöneticisinin farklı ihtiyaçlarını karşılamaya yardımcı olan harika bir yetenek yönetimi uygulamasıdır. Yazılım, işe alma, performans, ücretlendirme, eğitim ve işgücü planlaması gibi farklı yetenek yönetimi bileşenlerini yönetmek için bileşenler içerir.

Yazılım, özellikle uluslararası çalışanları yönetmek için uygundur. Ayrıca kuruluşun ihtiyaçlarına göre ölçeklenebilir veya küçültülebilir.

Özellikleri:

• Çevrimiçi yetenek yönetimi
• Bulut, Web, SaaS dağıtımı
• Öğrenme Yönetim Sistemi
• Tazminat yönetimi
• Performans İzleme
• İşe Alım Yönetimi
• Yedekleme planlaması

Çok dilli destek - 25'ten fazla dil desteklenmektedir.

İçin en iyisi İşe alma, uluslararası yetenek edinme ve dahili çalışan gelişimi.

İnternet sitesi: TalentSoft

# 3) iCIMS Yetenek Kazanımı

iCIMA Talent Acquisition, yetenek yönetimi için sezgisel ve esnek bir çözümdür. Yazılım, çalışanları işe almak ve yönetmek için eksiksiz bir çözüm haline getiren bir dizi özellikle birlikte gelir. Kariyer sitesi araması, sosyal medya dağıtımı ve hatta kariyer sitesi arama motoru optimizasyonu özelliklerine sahiptir.

İşverenlerin görevlerini verimli bir şekilde yerine getirmelerine yardımcı olabilecek özellikler ve araçlarla birlikte gelir. Çalışan yönetimi yazılımının öne çıkan özellikleri arasında Mobil ve AI katılımı, aday ilişkileri yönetimi, uygulama izleme, teklif yönetimi ve çalışanların işe alım çözümü yer alıyor.

Özellikleri:

• Görüşme yönetimi
• İç insan kaynakları yönetimi
• Arka plan taraması
• Çalışan değerlendirmesi
• İş talebi
• İşler panosu entegrasyonu
• Sosyal medya entegrasyonu

İçin en iyisi : İşe alma, işe alma ve başvuru takibi.

İnternet sitesi: iCIMS

# 4) ADP İş Gücü

ADP Workforce, yetenek yöneticilerinin çalışanları daha iyi yönetmelerine yardımcı olan birçok ilginç özelliğe sahiptir. Yazılım, konuma dayalı verileri bulmak için yapay zekayı kullanır. Gerçek zamanlı doğru bilgi, yöneticilerin zamanında kararlar almasına olanak tanır.

Yetenek yönetimi modülü, özel bir kariyer sitesinde veya sosyal ağlarda yayınlama özelliği sunar. Yazılım, tazminat yönetimi sürecini de otomatikleştirebilir. Özelleştirilebilir iş akışlarından ve yerleşik şablonlardan oluşur. Yetenek yöneticileri, ücretlendirme stratejileri oluşturabilir ve liyakate göre ikramiye ve zamlar tahsis edebilir.

Özellikleri:

• Bordro ve vergi yönetimi.
• İK yönetimi
• Zaman ve iş gücü takibi
• İşe alma, performans yönetimi, ücret yönetimi.
• Yardım yönetimi - Uygun Fiyatlı Bakım Yasası (ACA), COBRA, vb.

İçin en iyisi : İK Yönetimi, bordro, yetenek yönetimi.

İnternet sitesi: ADP İş Gücü

# 5) Oracle HCM Bulutu

Fiyat: Yetenek Yönetimi Modülü - Minimum 1000 çalışanı olan çalışan başına aylık 8 ABD doları.

HCM, çalışanları yönetmek için başka bir esnek araçtır. Yazılım, yetenek incelemesini ve yedekleme planlamasını kolaylaştırır. Yazılımın kullanılması performans yönetimi, işgücü tazminatı, hedef yönetimi ve kariyer gelişimine yardımcı olur.

Yetenek yönetimi yazılımı, makine öğrenimi (ML) ve yapay zeka (AI) işlevselliğine sahiptir. Sanal gerçeklik ve dijital asistanlar, yetenek yöneticilerinin organizasyon içindeki çalışanları yönetme görevini basitleştirmelerine yardımcı olur.

Özellikleri:

• İş gücü ödülleri
• İşgücü yönetimi
• Rekabet sekmesi
• Devam Yönetimi
• Çalışan self servis

İçin en iyisi : Yapay zeka tabanlı işe alım ve seçim

İnternet sitesi: Oracle HCM Cloud

# 6) Zoho Acemi

Fiyat: Tek bir işveren için ücretsiz; Kullanıcı başına aylık standart 25 ABD doları; Kurumsal kullanıcı başına aylık 50 ABD doları.

Zoho Recruit, işe alım uzmanları için eksiksiz bir iş akışı çözümüdür.

Yazılım, yetenek yöneticilerinin işe alma sürecini düzenlemesine, izlemesine ve kolaylaştırmasına yardımcı olan özelliklere sahiptir. Görüşmeler, özgeçmişler ve notlar dahil olmak üzere işe alım verilerini derler. Bilgiler, çalışanlarla ilgili verileri yönetmeyi kolaylaştıran tek bir yerde sunulur.

Outlook, Zoho CRM, Google Apps ve diğerleri gibi farklı uygulamalarla entegre olabilir.

Özellikleri:

• Aday veritabanı
• Aday Eşleştirme
• gelişmiş Arama
• Ayrıştırıcıyı devam ettir
• İş sitelerine gönder

İçin en iyisi : Başvuru sahibi izleme ve işe alma için entegre bir çözüm.

İnternet sitesi: Zoho Acemi

# 7) UltiPro

UltiPro, kapsamlı bir yetenek yönetimi çözümüdür. Yetenek yöneticilerinin en iyi performans gösterenleri belirlemesini sağlayan benzersiz tahmine dayalı analitik araçlarıyla birlikte gelir. Yöneticiler, profesyonel gelişimi planlayabilir ve çalışanları elde tutmak için ve iş gücü genelinde planlar oluşturabilir.

Özellikleri:

• Pozisyon yönetimi
• Sistem Yönetimi
• Tazminat yönetimi
• Kariyer gelişimi
• Tahmine dayalı analitik araçları
• Performans Yönetimi
• Ardıllık yönetimi

İçin en iyisi : Yetenek yönetimi yaşam döngüsünün tamamını yönetmek.

İnternet sitesi: UltiPro

# 8) Saba TMS

Saba, kapsamlı bir yetenek yönetimi paketidir. Yetenek yöneticilerinin gereksinimleri değerlendirmesine ve beceri boşluklarını doldurmasına yardımcı olur. Yazılımın temel özellikleri arasında yetenek kontrol panelleri, aday değerlendirmesi, yetenek kıyaslaması, KPI yönetimi ve kariyer planlaması yer alır.

Yazılımın kullanılması, çalışan tazminatı için bütçe oluşturmaya da yardımcı olabilir. Bütçe modülü, otomatikleştirilmiş iş akışlarını, çok para birimini ve çok uluslu çalışanları yönetir.

Özellikleri:

• Öğrenmek ve geliştirmek
• Performans Yönetimi
• Çalışan bağlılığı içgörüleri.
• İşe alım planlaması
• Tazminat yönetimi
• Yedekleme planlaması
• Stratejik iş akışı modellemesi.

İçin en iyisi : Gerçek zamanlı performans izleme ve çalışan bağlılığı.

İnternet sitesi: Yedi

# 9) Köşe Taşı OnDemand

Cornerstone OnDemand, entegre bulut tabanlı performans yönetimine sahip esnek bir yetenek yönetimi yazılımıdır. Yazılım, işe alma, çalışan gelişimi ve insan kaynakları görev yönetimi için farklı bileşenlere sahiptir. Bu yetenek yönetimi uygulaması, tüm sektörler ve boyutlar için harika.

Özellikleri:

• İşe alma modülü
• Öğrenme modülü
• Performans modülü
• Sosyal bütünleşme
• Başarı planı

İçin en iyisi : Çalışan yaşam döngüsü yönetimi

İnternet sitesi: CornerStoneOne

# 10) Paylocity

Paylocity, küçük işletme sahipleri için uygun olan iyi bir yetenek yönetimi çözümüdür. Farklı üçüncü taraf uygulamalarla kolayca entegre edilebilir.

Özellikleri:

• Başvuru sahibi takibi
• Tazminat yönetimi
• Performans günlük kaydı
• Yetenekleri işe almak için çevrimiçi anketler

İçin en iyisi : Küçük işletmelerin bordro ve İK yönetimi.

İnternet sitesi: Paylocity

# 11) IBM Yetenek Yönetimi

Fiyat: Ayda 5.000 ABD doları.

IBM Yetenek Yönetimi yazılımı, kapsamlı bir yetenek yönetimi çözümü isteyen büyük şirketler için en iyisidir. Her yetenek yönetimi için birçok farklı modül vardır.

IBM Watson Yapay Zeka Destekli işe alım, kuruluşların işe alma değerlendirme ve seçiminin verimliliğini artırmasına yardımcı olur. Yazılım ayrıca yetenek geliştirme ve yönetim için bir modül içerir. Yapay zeka tabanlı değerlendirme modülleri ile çalışan gelişimini hızlı bir şekilde takip edebilirsiniz.

Özellikleri:

Windows 10'da .torrent dosyaları nasıl açılır

• Çalışan yaşam döngüsü yönetimi
• Başvuru sahibi takibi
• İşe alım yönetimi
• Yapay zeka destekli yetenek yönetimi

İçin en iyisi : Kapsamlı bir yetenek yönetimi çözümü arayan kuruluş.

İnternet sitesi: IBM Yetenek Yönetimi

Sonuç

Yetenek yöneticileri, teknolojiyi kullanarak çalışanları yöneterek işe alma sürecini kolaylaştırabilir. Büyük kuruluşlar, IBM Talent Management veya Oracle HCM Cloud kullanmalıdır.

Küçük ve orta ölçekli şirketler TalentSoft, Zoho Recruit ve iCIMS Talent Acquisition'ı seçebilir. Saba, kapsamlı bir yetenek yönetimi çözümü sunar.

Yetenek yönetimi yazılımını seçerken fiyat ve özellikleri karşılaştırdığınızdan emin olun. Sonunda, seçim işletmenin ihtiyaçlarına ve bütçeye bağlı olacaktır.

Önerilen Kaynaklar

• 2021 Yılının En İyi 10 Çalışan Performans Yönetimi Yazılım Sistemi
• 2021'de En İyi 10 BT Varlık Yönetimi Yazılımı (Fiyatlandırma ve İncelemeler)
• 2021'de İlk 10 En İyi Depo Yönetim Yazılım Sistemleri (WMS)
• 2021'de En İyi 10 Bilgi Yönetim Sistemi
• 2021'de En İyi 10 Değişim Yönetimi Yazılım Çözümü
• Daha İyi İş Akışı için En İyi 10 Belge Yönetim Sistemi
• 2021'de En İyi 10 İşletme Yönetimi Yazılımı (En İyi Seçici Araçlar)
• Yazılım Test Kursu Geri Bildirimleri ve İncelemeleri