20 most commonly asked exit interview questions
Yaklaşan Çıkış Görüşmesine Hazırlanmak için Bu Örnek Çıkış Görüşmesi Soruları ve Cevaplarını Okuyun. Çalışanların İşverene Sorabileceği Soruları da Ekledik:
Büyük ya da küçük her şirket ara sıra çalışanlarını kaybeder. Cironun üstesinden gelmek zor olabilir, ancak çalışanlar ayrılmadan önce, işverenlerin son bir şey yapmaları gerekir, yani Çıkış Görüşmesi.
Hem işverenler hem de çalışanlar bu son oturumdan aynı şekilde korktular. İşverenler için, geleceğe doğru yürürken kendilerini geliştirmek için kullanılabilecek değerli geri bildirimler toplamak için bir fırsattır. Çalışanlar için bu, işle ilgili sevdiklerini ve onları işten ayrılacak kadar memnun etmediklerini anlamak için bir fırsattır.
Ancak ikisi de ne soracaklarını bilmeli. Doğru soruları sormak, hem işverenler hem de çalışanlar için temel fikirdir. Burada, size geri bildirimde yardımcı olacak bir dizi soru topladık.
Ne öğreneceksin:
En Sık Sorulan Çıkış Mülakat Soruları
En sık sorulan Mülakattan Çıkma sorularına bir göz atalım.
Örnek Çıkış Mülakat Soruları - Çalışandan İşverene
Genellikle, bir çalışanın çıkış görüşmesinde soru soran işverendir. Bununla birlikte, bir çalışanın da sorması gereken bazı sorular vardır. Bu sorular, gelecekte şirketteki şansınızı anlamanıza yardımcı olacaktır. İşte bir çalışanın işvereniyle Çıkış Görüşmesinde sorması gereken birkaç soru.
S # 1) Sağladığım geri bildirim anonim olarak kalacak mı?
Cevap: Şirketle çalışırken, çıkış görüşmesinde aklınızdan çıkarmak isteyebileceğiniz bazı sorunlarla karşılaşabilirsiniz. Sırf onlara ulaştığını bilmek için berbat iş arkadaşınız veya patronunuz hakkında konuşmak istemezsiniz. Ayrıca, herhangi bir şey söylemeden önce, ileride yollarınızın kesişmesi ihtimaline karşı, riske değip değmeyeceğini de düşünmelisiniz.
Başkalarının aynı travmayı yaşamaması için bazı iş arkadaşlarınız veya patronlarınız nedeniyle karşılaştığınız sorunlar hakkında İK'yı bilgilendirmek zorunda hissedebilirsiniz. Bu gibi durumlarda, önce dökeceğiniz çekirdeklerin isimsiz kalacağından emin olmalısınız.
S # 2) Şirketin bende hayran olduğu nitelikler nelerdir?
(resim kaynak )
Cevap: Bu soruyu ifade etmek için çeşitli seçenekler var. Güçlü yönleriniz ve yetenekleriniz hakkında onların geri bildirimlerini almalısınız.
Şirkette bir fark yarattınız mı, evet ise nasıl? Bir rock yıldızı gibi bazı şeyleri hallettin mi? Düşündüğünüz alanların dışında kalan alanlarda bile iyi performans gösterdiniz mi? Bu soruların cevapları size bir sonraki işte yardımcı olabilir ve bir sonraki işinizde veya pozisyonunuzda performansınızı artırabilir.
S # 3) İstersem buraya geri dönebilir miyim?
Cevap: Bu şirketten iyi bir nedenle ayrılıyor olabilirsiniz, ancak çalışanların aynı şirkete geri dönmesi alışılmadık bir durum değildir. Taşınmak zorunda olduğunuz için değişmiş olabilirsiniz ve aynı şehre dönüp aynı şirkette çalışmak isteyebilirsiniz.
Bazen daha iyi bir maaş için ayrılırsınız ama orada çalışmayı daha zor bulursunuz. Bu gibi durumlarda, bu şirkette çalışmak için tekrar gelmek isteyebilirsiniz. Bu yüzden önce işe geri dönüp gelemeyeceğinizden emin olmalısınız.
S # 4) Daha çok çalışmam gereken alanlar nelerdir?
Cevap: Mükemmellik bir efsanedir. Kalması için yalvaran çalışanın bile kendini geliştirebileceği belirli alanları olacak. Çıkış görüşmeleri, zayıf noktalarınızı ve eksikliklerinizi bilmek için en iyi zamandır. Bu geri bildirim, katılacağınız bir sonraki şirkette daha iyi bir çalışan olmanıza yardımcı olacaktır.
Cevabı sportif bir şekilde alın ve eleştirileri bir yetişkin gibi ele alın. Çabalarınıza ve katkılarınıza rağmen eleştirildiğinizi bilmek zarar verebilir, ancak soruyu sordunuz. Cevapları alın, üzerinde çalışın ve zayıf yönlerinizi güçlü yönlerinize çevirin.
S # 5) Referansınızı gelecekte kullanabilir miyim?
(resim kaynak )
Cevap: Cevap çoğunlukla evet olduğundan, şirketten ayrılan çalışanlar genellikle bu soruyu sormazlar. Ancak, bazı şirketler eski çalışanlarına atıfta bulunma konusunda kaşlarını çatıyor.
Bunun nedeni, çoğu zaman şirketlerin parlak referansı sağladıkları kişinin bir dolandırıcılık, bir tür suçlu veya olumsuz bir şey olduğu ortaya çıkarsa ne olacağını düşünmeleridir. Onlara musallat olmak için geri gelecek.
Şirketin İK departmanının görevi, insanlara değil işe bakmaktır. Bu nedenle, onlardan gelecekte bir referans almak istiyorsanız, aldırmayacaklarından ve yanınızda olacaklarından emin olun.
S # 6) Nihai uzlaşmada ne kadar ve ne zaman alacağım?
Cevap: Şirketten ayrılırken, son maaş genellikle normal ödeme döngüsünde gelmez. Şirketin sizin sayenizde nihai tutara ulaşmak için yaptığı bir çok hesaplama var.
Her şeyi hayal gücünüze bırakmaktansa, hesaplamaları anlamak ve ne bekleyeceğinizi bilmek her zaman daha iyidir. Bu, o parayla ne yapmak istediğinizi ve o zamana kadar masraflarınızı nasıl yerine getireceğinizi planlamanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, onlara nihai toplamın hesabınıza yatırılıp yatırılmayacağını veya bir çek düzenlenip düzenlenmeyeceğini sorun.
S # 7) Uymam gereken herhangi bir rekabet etmeme maddesi var mı?
Windows'ta mkv dosyası nasıl açılır
(resim kaynak )
Cevap: Detaylar genellikle imzaladığınız sözleşmede veya şirkete katıldığınızda size verilen el kitabında verilecektir. Bununla birlikte, bir şirketin departmanlarındaki rol ve sorumluluklar değişebilir.
Bu nedenle, her şeyi açıklığa kavuşturmak her zaman akıllıcadır. Müşteriler ve satıcılar ile bir veya iki yıl boyunca iletişim halinde kalmamanız istenebilir. Bu genellikle onları mevcut şirketten kaçırmak istediğinizde olur.
Daha çok bir nezaket gibi ve bunu nasıl halletmek istediğiniz size kalmış. Bununla ilgili yazılı bir şey yoksa, yasal olarak buna uymak zorunda değilsiniz. Elbette, size herhangi bir soru sormadan yaklaşırlarsa, o zaman bu tamamen başka bir hikaye.
c ++ seçim sıralama algoritması
S # 8) Sağlık yardımlarından ve kıdem paketinden bahsedin.
Cevap: Şirket sizi işten çıkarıyorsa, sizin için bir kıdem tazminatı paketi belirlemiş olabilir. Genellikle, her çalışma yılı için şirketler, seçtikleri sınıra kadar iki haftalık ücret teklif eder. Bazı şirketler, yaptığınız işin yıllarına bakılmaksızın sabit bir rakamlar dizisi sunar.
ABD gibi ülkelerde sağlık yararları işe bağlıdır. Bu nedenle, şirkete sağlık sigortanıza devam edip etmeyeceklerini ve ne zamana kadar sormanız yerinde olacaktır. Teminatı kaybetmek maliyetli olabilir. Ayrıca onlara COBRA'yı sorun. Şirket sigortayı sürdürmeye hazır değilse, masrafları karşılamak için kıdem paketinde size daha fazla para teklif etmelerini isteyin.
Bunlar, bir çalışanın Çıkış görüşmesinde sorması gereken önemli sorulardan bazılarıdır. Bu soruların cevapları, gelecekteki işiniz için size gelecekte çok yardımcı olabilir.
Sorulması Gereken Çıkış Mülakat Soruları - İşverenden Çalışana
Şirketinizden ayrılan çalışanlar, sizinle işlerini kaybetmekten artık korkmadıkları için size önceden ve dürüst geri bildirimde bulunabilirler. Sorduğunuz sorular, şirketinizin daha iyi geleceği için güçlü bir temel oluşturabilir. İşin püf noktası ne soracağını bilmektir.
Çalışanlarınızı ayrılmaya neyin tetiklediğini ve çalışanın şirketinize olan bağlılığını teşvik etmek için neler yapabileceğinizi anlamanıza yardımcı olacak bazı sorular aşağıda verilmiştir.
İşten Ayrılma Sebepleri
Bu sorular size çalışanın işyerinizden ayrılmasına ve yeni işi kabul etmesine neyin sebep olduğunu söyleyecektir.
S # 9) Başka bir iş aramaya ne sebep oldu?
(resim kaynak )
Cevap: Bu temel sorulardan biridir ve bu sorunun cevabı çıkış görüşmesini yapmadan önce sizin için açık olabilir. Bununla birlikte, nedeninden ve bu konuda ne yapabileceğinizden emin olmak yine de iyi bir fikirdir.
Çalışanınız için daha iyi bir fırsat var mıydı yoksa daha yüksek bir ücret mi teklif edildi? Kişisel nedenlerle mi ayrıldı yoksa tamamen kariyerinde bir değişiklik mi arıyorlar? Bu soru ayrıca görüşmenin geri kalanında başarılı bir şekilde ilerlemeniz için size bir bağlam sağlayacaktır.
S # 10) Bu yeni işi kabul etmenize neden olan faktör nedir?
Cevap: Bu soru öncekine benzer gelebilir ve bir şekilde öyle. Ancak, çalışanlarınızı elde tutmak için biraz daha fazla çaba göstermeniz gereken bir alanı fark etmenize yardımcı olacaktır.
Bazen çalışanlar, şirketinizde mümkün olmadığını düşündükleri ilerleme nedeniyle başka bir fırsatı değerlendirirler. Bu, açıkça anlaşılır hale getirerek büyüme ve gelişme için iç yollara odaklanmanız gerektiğini gösterir.
Maaş ve diğer bileşenleri bırakılamayacak kadar çekici bulabilirler. Bu, şirketinizin bileşen yapısı üzerinde çalışmanız gerektiği anlamına gelir. Bu soruları sorduğunuzda, genellikle hoşunuza gitmeyen yanıtları alırsınız.
Bu tür durumlarda savunmacı veya tartışmacı tavır almayın. Bu tür soruları sorarken dürüst bir cevap almaya istekli olmalısınız.
İş Tatmini Soruları
Bu sorular, çalışanın buradaki işinden ne kadar memnun kaldığını bilmenizi sağlayacaktır. Ayrıca, hangi uygulamaları sürdürmeniz gerektiği ve bu profiller hakkında neleri değiştirmeniz gerektiği konusunda size bir fikir verecektir.
S # 11) Buradaki işinizle ilgili hoşunuza gitmeyen yönleri nelerdir?
(resim kaynak )
Cevap: Bu, sorulması eğlenceli bir soru değil, ancak şirketinizdeki iş profilleri ve çalışma ortamı için değerli geri bildirimler sunabilir. Bu çalışan bürokratik baş ağrılarında veya idari işlerde çok fazla zaman geçirdiğini düşünüyor muydu? Çok fazla yönetici veya liderin emir vermesi kafasını mı karıştırdı?
Bu sorunun cevabı, yeniden doldurmadan önce o belirli konumda herhangi bir ayar yapmanız gerekip gerekmediğini size söyleyecektir. Bu gerçekten de önümüzdeki günlerde o pozisyondan ciroyu önlemenize yardımcı olacaktır.
S # 12) Buradaki işinizle ilgili sevdiğiniz neymiş?
Cevap: Genellikle çıkış görüşmeleri acımasız bir geri bildirim toplama süreci gibi hissedilir. Ancak biraz iyi haber veya olumlu geri bildirimler moralinizi artıracaktır ve bunda bir zararı yoktur. Bu sorunun cevabı, doğru yaptığınız şeyi size bildirecektir. Yani, bir dahaki sefere, bu pozisyon hakkında bir iş tanımı oluştururken ve bu özel yönü vurgulayabilirsiniz.
S # 13) İşinizi iyi yapmak için gerekli olan her şeye yeterince donatılmış mıydınız?
Cevap: Çalışanlar, işlerini iyi yapabilmek için pozisyonlarında cesaretli, desteklenmiş ve eğitimli hissetmelidir. Çıkış görüşmesindeki bu soru, şirketinizin bu alanda ne durumda olduğunu öğrenmenize yardımcı olacaktır.
Çalışanınız işe atılmadan önce iş için tam olarak eğitilmediğini hissetti mi? Şirketiniz, onları hayal kırıklığına uğratan modası geçmiş teknolojiyi onlara sağladı mı? Denetçiler iletişim kuramıyor muydu?
Bu soruların cevapları, çalışanlarınızı uzaklaştıran şeyin ne olduğunu size söyleyecektir. Çalışma ortamını daha iyi hale getirmek için değişiklikleri yapmanız ve çalışanlarınızın iyi performans göstermesine yardımcı olmanız gerekecektir.
S # 14) İş, becerileriniz ve niteliklerinizle eşleşti mi?
(resim kaynak )
Cevap: Bu soru size çalışanın pozisyonunun yetkinliklerine ve deneyimlerine göre olduğunu hissedip hissetmediğini söyleyecektir. Veya şirkette belirli becerilerin ve uzmanlık alanlarının göz ardı edildiğini veya yeterince kullanılmadığını hissettiler mi?
Ayrıca, işin çalışanın kişisel ilgi ve hedeflerine uygun olup olmadığını anlamanıza da yardımcı olacaktır. Ayrıca çalışanlarınızı biraz daha iyi tanıyacak ve gelecekte kariyer yollarını buna göre ayarlayabilirseniz.
İş Ödülü Soruları
Bu sorular, sunduğunuz maaş ve tazminatın, ikramiyelerin, teşviklerin vb. Uygun olup olmadığını anlamanıza yardımcı olacaktır. Çalışanlarınız takdir edildiğini ve takdir edildiğini hissediyorlarsa.
S # 15) Size sunulan Avantajlar, Avantajlar ve Teşviklerden memnun kaldınız mı?
Cevap: Bazen, endüstri standartlarına göre ödeme yapıyor olsanız bile, sunduğunuz teşvikler ve diğer avantajlar rakipleriniz kadar iyi olmayabilir.
Nerede eksik olduğunuzu ve gelecekteki çalışanı aynı pozisyonda tutmak için neler yapabileceğinizi anlamanız gerekecektir. Bu avantajlar, avantajlar ve teşvikler, çalışanlarınızın takdir edilmesini ve daha iyi çalışmaya meyilli olmalarını sağlar.
S # 16) Pozisyonunuz için rekabetçi bir ücret aldığınızı düşünüyor musunuz?
(resim kaynak )
Cevap: Genellikle çalışanlar, pozisyonları veya yetenekleri için daha iyi bir tazminat teklifi aldıkları için ayrılırlar. Bu, onlara rekabetçi bir şekilde ödeme yapmadığınız ve hak ettikleri anlamına gelebilir. Bu nedenle, o pozisyon için yeni çalışanın gelecekte sizinle kalmasını istiyorsanız, bu pozisyon için tazminatı ve ilgili unsurları yeniden tasarlamanız gerekecektir.
S # 17) Başarılarınızın takdir edildiğini ve takdir edildiğini düşünüyor musunuz?
Cevap: Tanıma, çalışan deneyiminin büyük bir parçasıdır. Başarılarının ve katkılarının şirket tarafından değerli olduğunu bilmeleri için onları motive eder. Aynı zamanda onları üretken hale getirir ve şirketinize adar, böylece çalışan devir hızını azaltır.
Çalışan takdir edilmediğini ve değer verildiğini hissetmiyorsa, bu işten ayrılma nedeni olabilir. Öyleyse, eğer durum buysa, o zaman nerede eksik olduğunuzu ve bunu iyileştirmek için neler yapabileceğinizi bilmeniz gerekir. Bu, çalışan devrini önemli ölçüde azaltacaktır.
İşyeri İlişkisi
İşyeri ilişkileri ile ilgili sorular, şirketinizin çalışma ortamını anlamanıza yardımcı olacaktır. Şirketinizdeki yöneticilerin, yaşlıların ve diğer personelin ne kadar yardımcı olduğu konusunda size bir fikir verecektir.
S # 18) Yöneticinizle ilişkiniz nasıldı?
(resim kaynak )
Cevap: Çoğu zaman, insanlar şirketi değil patronlarını ve yöneticilerini bırakmak isterler. Bu sorunun cevabı, işten ayrılan çalışanlar ile yöneticileri arasındaki çalışma dinamiklerinin nasıl olduğunu size bildirecektir.
Genellikle çalışanlar cevap vermekte zorlanır. Onlara sorunun, şirketin liderlik ekibini ve gelecekteki gelişim kapsamını anlamak için olduğunu temin edin. Onlara sorunun onları otobüsün altına atmak olmadığını söyle.
c # cevaplı mülakat soruları
S # 19) Meslektaşlarınız ve ekip üyelerinizle nasıl anlaştınız?
Cevap: Bu soru size çalışanlarınız ve çalıştığı ortam hakkında bir fikir verecektir. Çalışanınız işyerindeki gerginlik nedeniyle ayrılıyor mu? Ayarlanabilir mi yoksa agresif mi?
Diğerleri onu taciz ediyorsa, konuyu incelemelisiniz. Yeni çalışanın aynı tacizi ve gerginliği hissetmesini istemezsiniz. Bu sorunları çözmek, çalışan değişim oranınızı azaltmanıza yardımcı olacaktır.
Diğer sorular
S # 20) Bize şirketin gelişebileceği üç puan verin.
(resim kaynak )
Cevap: Bu soru ile firmanın gelişebileceği alanlar hakkında bilgi edinebilirsiniz. Bu, çalışanların cevaplamakta tereddüt edecekleri sorulardan biridir.
Şirket yönetimindeki kusurlara işaret ettikleri için suçlanmayacakları konusunda onları cesaretlendirmeli ve temin etmelisiniz. Hatta kendinize dair tek bir gözlemde bulunarak konuşabilecek kadar rahat hissetmelerini sağlayabilirsiniz.
S # 21) Endişelerinizi Ofisteki biriyle hiç paylaştınız mı?
Cevap: Bu soru, çalışan kültürünüze işaret ediyor. Çalışanlarınız endişelerini iş arkadaşları ve yöneticileriyle paylaşacak kadar rahat mı? Fikirlerini dile getirirken kendilerini güvende hissediyorlar mı? Ekip üyeleri veya yaşlılar tarafından duyuluyor ve endişeleri çözülüyor mu?
Ofis ortamının sağlıklı ve yararlı olup olmadığını veya bununla ilgili bir şey yapmanız gerekip gerekmediğini anlamanıza yardımcı olacaktır.
S # 22) Bize Şirketimizin Kültürünü anlatın.
(resim kaynak )
Cevap: Bu soru, şirketinizdeki trendleri belirlemenize yardımcı olacaktır. Çıkış görüşmeleri boyunca eğilimleri izleyin. Gerçek endişeleri belirlemenize yardımcı olacaktır. Ayrıca, meşru endişeleri duygusal veya olumsuz çalışanların kişisel görüşlerinden ayırt etmenize de yardımcı olacaktır.
S # 23) Kalmanızı sağlayacak bir şey yapabilir miydik?
Cevap: Bu soru doğrudan bir amaca yöneliktir. Çalışanınızın neden ayrılmaya karar verdiğini anlamanıza yardımcı olacaktır.
Bunun gibi açık sözlü sorular, çalışanlarınıza daha önce korktular ya da tereddüt etseler, açmaları için güç ve fırsat verir. Asıl nokta, onları alıkoyma taleplerini yerine getirmemek. Ancak gelecekte size yardımcı olacaktır.
S # 24) Burada çalışmak için geri gelmek mi, yoksa burada çalışmasını tavsiye etmek mi istiyorsunuz?
(resim kaynak )
Cevap: Çıkış mülakatını tamamlamak için başka uygun soru olamazdı. Çalışanın şirketinizin nasıl bir imaj taşıdığı konusunda size bir fikir verecektir. Ancak, doğru bir cevap olacağına dair hiçbir garanti yoktur.
Ayrıca, hiçbir çalışan kesinlikle hayır demez. Bunun yerine, umarım, kendilerine göre, bu ofis ortamında ne tür insanların başarılı olacağı ve gelişeceği konusunda bazı ayrıntıları paylaşacaklar. Tereddüt ederlerse, ne söylerseniz söyleyin, görüşlerini değiştiremeyeceğinizi anlayın.
Sonuç
Bunlar, hem işverenlerin hem de çalışanların birbirlerine sorabilecekleri birkaç sorudur. Bu fırsat akıllıca kullanılırsa çıkış görüşmesi her ikisi için de faydalı olabilir. Soruları sorabilirler ve bu soruların cevapları, gelecekte yeni iş ve yeni çalışan için kendilerini geliştirmelerine yardımcı olacaktır.
Çıkış görüşmeleri garip gelebilir, ancak doğru sorular sorulursa görüşme kolay, rahat hale gelebilir ve hatta hem işverenler hem de çalışanlar için faydalı olabilir. Bu sorular birbirinizi anlamak ve kendi kendinizdeki kusurları ve mükemmellikleri bulmak için kullanışlı olacaktır.
Herşey gönlünce olsun!!
Önerilen Kaynaklar
- Herhangi Bir İş Görüşmesini Başarılı Bir Şekilde Yapmak İçin 18 İpucu
- Hayalinizdeki İşe Mal Olabilecek 5 Yaygın Mülakat Hatası (ve Bunlardan Nasıl Kaçınabilirsiniz)
- Daha Fazla Görüşme Araması Nasıl Alınır? Şu Anda Doğru Olmamanıza Dair 4 Neden
- Yazılım Test Görüşmesine Nasıl Hazırlanılır
- Test Uzmanlarının Bir Görüşmene Sorması Gereken En İyi Sorular
- Test Kariyerinizde En İyi An Nedir? - Böyle 14 İlginç Yazılım Testi Görüşme Sorusunun Cevapları
- Mülakat Soruları ve Cevapları
- En İyi 20+ .NET Mülakat Soruları ve Cevapları