top 20 most common hr interview questions
En Sık Sorulan İK Mülakat Sorularının ve Cevaplarının Listesi. Yaklaşan İK Telefonunuzu ve Yüz Yüze Görüşmeyi Geliştirmek için Bu Genel İK Mülakat Sorularını Okuyun:
Herhangi bir iş bulmak için, İK mülakatında başarılı olmanız çok önemlidir. İK ile görüşmeniz, görüşme sürecinde ne kadar ileri gideceğinizi belirleyecektir. Adayların çoğunun yaptığı en yaygın hatalardan biri, bunu kanatlandırabileceklerini düşünmeleridir.
Akıllı olduklarını ve dolayısıyla röportajdan sıyrılabileceklerini düşünüyorlar. Ama gerçek şu ki hiçbir şey hazırlıktan daha iyi olamaz. Gerçekten kararlı olan adaylar, zorlu mülakat sorularını yanıtlayarak prova yapacaklar. Bu onların güvenle yanıt vermesine yardımcı olacaktır.
.bin dosyaları nasıl çalıştırılır
İşte röportajı parlak renklerle temizlemenize yardımcı olacak bazı İK mülakat soruları. Bunlar, İK'nın görüştükleri pozisyon ne olursa olsun sorduğu bazı klasik sorulardır. Bu soruların yanı sıra, onları yorumlamak ve mükemmel bir şekilde cevaplamak için bazı ipuçları da ekledik.
Ne öğreneceksin:
Cevaplarla En Yaygın İK Mülakat Soruları
Kişisel ve İş Geçmişiyle İlgili Sorular
S # 1) Bana kendinizden bahsedin.
(resim kaynak )
Cevap: Bu, her İK'nın bir röportajda sorduğu ilk sorudur. Genellikle, bu sadece oturumu başlatmak için değil, aynı zamanda her adayın duruşunu, iletişim yeteneğini ve sunum tarzını değerlendirmenin de bir yoludur.
Çocukluğunuz, hobileriniz, çalışmalarınız, sevdiğiniz, hoşlanmadığınız şeyler vb. Hakkında kısa bir konuşma yapmayın. Bu onlara iş için çok uygun olmadığınızı söyler. Bunun gibi dolambaçlı yanıtlar, onlara yanıtları bölümlere ayırmakta zorlanabileceğiniz konusunda meşru bir endişe verir.
İşe alma görevlinizin gerçek sizi tanımak istediğini anlayın ve konuşmayı konuya uygun ve yerinde tutun. Yani, 30 saniyenin dışına çıkarsanız sorun olmaz, ancak yan hikayenizin bundan daha uzun sürmeyeceğinden emin olun.
Şu anki işiniz ve işvereniniz hakkında konuşun, onlara birkaç önemli başarınızdan bahsedin ve mevcut işinizle ilişkilendirebilecekleri temel güçlü yönlerinizden bazılarını konuşun. Son olarak, işe nasıl uyacağınızı düşündüğünüzü söyleyin.
S # 2) Neden yeni bir İş arıyorsunuz?
Cevap: Eğer bir yerde çalışıyorsanız veya çalışıyorsanız, size bu soru sorulacaktır. Önceki işinizden ayrıldıysanız, İK size nedenini sorabilir. Cevapta şeffaflık ve dürüstlük arayacaklar. İşten çıkarma sırasında işini kaybedenlerden biriyseniz, bunun için kimseyi damgalamaya çalışmayın.
Cevaplarınızda durumsal bağlamı arayacaklar ve kararlılığınızı, karar verme yeteneklerinizi ve başkalarıyla çalışma yeteneğinizi değerlendirecekler. Şu anda çalışıyorsanız, İK neden yeni bir iş aradığınız konusunda sağlam zeminler ve sağlam açıklamalar arayacaktır.
Yeni bir sektöre geçiş yapıyorsanız, nedenini bilmek isteyeceklerdir. Cevabınızın güvenilir olup olmadığını ve sizinle röportaj yaptıkları işin kısa ve uzun vadeli sorumluluklarına uyup uymadığını anlamaya çalışacaklar. Bu sorunun üstesinden gelmek için becerilerinizin mevcut durumla nasıl eşleştiği konusundaki tartışmayı yeniden odaklamaya çalışın.
Mevcut şirkette çalışmaktan zevk aldığınız bir şey söyleyin. Kültürü ve insanları burayı harika bir iş yeri yapıyor. Ancak, yeni ve yeni zorluklar ve daha fazla sorumluluk arıyorsunuz. Onlara birkaç projede çalıştığınızı ve birçoğunu başarıyla tamamladığınızı ancak mevcut işinizde şu anda fırsatların sınırlı olduğunu söyleyin.
S # 3) Bu İşle ilgilenmenizi sağlayan nedir?
Cevap: Bu sorunun cevabı, rol ve şirket ile ciddi şekilde ilgilenip ilgilenmediğinizi onlara bildirecektir. Ya da sadece mevcut herhangi bir işe başvuruyorsunuz. Günlük cevap vermeyin veya işe olan ilginizi genelleştirmeyin.
Daima işin belirli niteliklerinden bahsedin ve bunların güçlü yönleriniz ve becerilerinizle nasıl uyumlu olduğunu açıklayın. İşe olan tutkunuzu ve şirkete olan derin ilginizi gösterin. Onlara veri verin ve neden bunun sizin için bir iş olduğunu düşündüğünüzü ve neden bu iş için en uygun olduğunuzu anlatın.
Güç ve Zayıf Yönle İlgili Sorular
S # 4) Bize en güçlü yanlarınızdan bahsedin.
Cevap: Bu, mülakat için sağlam bir sorudur. İK, siz farkına varmadan yanıtlarınızda çok şey okur. Doğrudan işle ilgili olan iş deneyiminizi, başarılarınızı ve en güçlü niteliklerinizi özetleyen bir cevap arayacaklar.
İnisiyatif, bir takımda çalışma yeteneği, kendi kendini motive etme vb. Becerileri belirtin. Deneyimlerinde, algılanan güçlü yönlere odaklananlar iş için uygun olmayabilir. Görevleri veya tarif edilen işin kapsamına girmeyen herhangi bir şeyi halletmek için aşırı isteklilik göstermeyin.
S # 5) Bize Zayıf yönlerinizden bahsedin.
Cevap: Herkesin zayıf yönleri vardır, bu yüzden asla sahip olmadığınızı söyleyin. Ayrıca mükemmeliyetçiymişsiniz gibi klişe cevaplardan uzak durun ve herkesten aynısını bekliyorsunuz vb.
Takımınızın bazen çok talepkar olduğunuzu düşündüğü ve onları çok zorladığınız gibi bir şey söyleyin. Ama şimdi, onları zorlamak yerine motive etmekte başarılı oluyorsunuz. Veya işle ilgili olmayan ve hayati önem taşıyan bir alanda deneyim ve bilgi eksikliğinizi itiraf edin.
S # 6) Hayatınızdan batırdığınız bir durumu anlatın.
Cevap: Bu, İK'nın hatalarınızdan bir şeyler öğrenip öğrenemeyeceğinizi görmek için kasıtlı olarak sorduğu zor bir sorudur. Aklınıza herhangi bir olay gelmiyorsa bu, hatalarınızın üstesinden gelemeyeceğiniz anlamına gelebilir. Ayrıca, çok fazla kişi sizi iş için uygunsuz gösterebilir.
Cevaplarınızı kısa ve net tutun. Karakter eksikliği göstermeyen bir hata seçin. İyi niyetli bir hatayı açıklayın ve bu deneyimin büyümenize nasıl yardımcı olduğu ile bitirin.
Örneğin, bir yönetici olarak ilk işinizde, sizi daha az verimli hale getiren ve bunalmış hissettiren çok fazla görev üstlendiğinizi söyleyin.
Ayrıca ekip üyeleriniz, onları hayal kırıklığına uğratan bir işbirliği eksikliğini hissettiler. Görevleri nasıl devredeceğinizi ve ekibinizle nasıl işbirliği yapacağınızı öğrenmeniz gerektiğini çabucak anladınız. Bu sizi başarılı bir yöneticiye vb. Dönüştürdü.
S # 7) İş arkadaşınızla hiç çatışma yaşadınız mı? Bununla nasıl başa çıktın?
(resim kaynak )
Cevap: Bu soru, işyeri çatışmalarıyla nasıl başa çıkacağınızı bilmek içindir. Görüşmeci, iş arkadaşınızın sizin hakkınızda alaycı şeyler söylediği veya müdürünüzün bir müşteri hakkında dedikodu yaptığınıza kulak misafiri olduğu zamanın hikayesini bilmekle ilgilenmez.
Ofislerde çatışmalar kaçınılmazdır. Farklı insanlarla çalışıyorsunuz ve bazılarıyla sürtüşmeyi hissetmeye mahkumsunuz. İK, anlaşmazlığı işaret etmeden çözüp çözemeyeceğinizi bilmek istiyor. Cevabınızın ana odağı çözüm olmalı ve çabalarınız meslektaşlarınıza karşı bir düzeyde empati göstermelidir.
Bir son teslim tarihine yetişmeniz gerektiği ve projeyi bitirmek için meslektaşlarınızdan birinden biraz bilgi almanız gerektiği gibi bir şey söyleyin. Ancak son teslim tarihi yaklaştıkça, meslektaşınız projenizi geciktiren ve ikinizin de müşterilerinizin veya kıdemlilerinizin gözünde kötü görünmenize neden olan girdilere hazır değildi.
Neyin yanlış gittiğini anlamak için meslektaşınızla özel olarak yüzleştiniz. Sorunun çözümünü buldunuz ve her ikinizin de aynı durumla tekrar yüzleşmek zorunda kalmaması için gelecekte şeffaf olacağına dair bir söz istediniz.
İlgili Sorular Arzu ve Beğenmeme
S # 8) Bu Sektör ve Şirketimiz hakkında ne biliyorsunuz?
Cevap: Bu, İK görüşmecisini etkilemek için harika bir fırsat. Bu firma ve sektöre ne kadar ilgi duyduğunuzu tespit etmeyi amaçlamaktadır. Bu nedenle, röportaj için görünmeden önce, sadece şirket hakkında değil, aynı zamanda sektör hakkında da iyi bir araştırma yapın.
Şirketin iş kolu, kültürü ve benzeri şeyler hakkında araştırma yapmamanız, hayal edebileceğinizden daha hızlı ortadan kaldırmanıza neden olabilir. Ne kadar çok araştırma yaparsanız, onlarla çalışma konusundaki gerçek eğiliminizi o kadar çok gösterebilirsiniz.
Sektörün kısa bir tanımıyla başlayın ve şirketin o sektördeki şirketler arasında bulunduğu yere devam edin. Ürünleri, hizmetleri ve misyon beyanları hakkında konuşun. Çalışma kültürlerine ve çevrelerine gidin ve vurguladıkları müfredat dışı şeylerle ve sizin beğeninize yakalandıkları şeyle bitirin.
S # 9) Bize önceki / mevcut pozisyonlarınız hakkında Beğendiğiniz ve Beğenmediğiniz bir şey söyleyin.
(resim kaynak )
Cevap: Başvurduğunuz pozisyonla alakalı ve özel cevaplara gidin. Asla işe gidiş gelişin kolay olduğu veya büyük faydaları olduğu gibi şeyler söylemeyin. Size tekrar iş arayışı gönderebilir.
Bunun yerine, görüşme yaptığınız şirket ile aynı işyeri niteliklerine değer veren biri olun. Ya da güçlü dostluğa sahip takımlar kurabilen kişi olun. İK, yukarıdaki beğeni alan adayları ve teknolojinin son noktasında fırsatlar isteyenleri tercih eder.
Şimdiki veya önceki işinizle ilgili hoşunuza gitmeyen şeylerden bahsederken, başvurduğunuz işle hiçbir şekilde bağlantılı olmayan sorumluluk alanlarından bahsedebilirsiniz. İstenmeyen herhangi bir görevi gerçekleştirdiyseniz veya acı bir deneyimden bir şey öğrendiyseniz, bundan bahsedin.
Gerçekten ilginizi çekmeyen görevleri bile yapabileceğinizi ve bir mücevher olduğunuzu kanıtlayacağınızı gösterecek.
S # 10) Nasıl motive oluyorsunuz?
Cevap: Avantajlar ve para herkesi motive eder, ancak bunu cevabınız olarak söylemeyin. Bunun yerine, onlara son derece sonuç odaklı olduğunuzu ve işi istediğiniz şekilde yapmanın sizi çok motive ettiğini söyleyin. Onlara kendi projeniz üzerinde çalışmanın, bir takımda çalışmanın vızıltılarının, zorlukların üstesinden gelmenin vb. Sizi çok motive ettiğini söyleyin.
Bir hedefe doğru çalışmak, becerilerinizi geliştirmek, kişisel gelişim arayışı, iş tatmini, ekip çalışmasına katkıda bulunmak, yeni zorluklar için heyecan vb. Gibi şeylerden bahsedin, ancak asla materyalist şeylerden bahsetmeyin.
bios windows 10'umu nasıl güncellerim
Diğer İK Mülakat Soruları
S # 11) Neden sizi işe almalıyız?
(resim kaynak )
Cevap: Bu sorunun cevabında, başarılarınızdan ve güçlü yönlerinizden bahsedin. Mükemmel metodolojilerinizle ekip üyelerinizi motive etmeye devam ettiğinizi söyleyin. Zorluklarla başarılı bir şekilde karşılaştığınız ve son teslim tarihlerini karşıladığınız olaylara referans verin.
Daha önce çalışmadıysanız, çalışmalarınızı bu işin gerekliliklerine bağlayın. Herhangi bir şirkette staj yaptıysanız, o dönemin bu işle ilgili becerileri geliştirmenize nasıl yardımcı olduğunu onlara bildirin.
Bu iş için gerekli olan mükemmel deneyim ve beceri kombinasyonuna sahip olduğunuz gibi bir şey söyleyin. İş deneyiminizle kazandığınız güçlü problem çözme ve analitik becerilere sahip olduğunuzu söyleyin. Kendinizi mükemmel sonuçlar vermeye ve şirkete değer katmaya adarsınız.
Eşsiz becerilerinizi kısaca vurgulamayı ve güçlü yönlerinizi, başarılarınızı ve becerilerinizi vurgulamayı unutmayın. Bir örnekle kendinizi hızlı bir öğrenci olarak gösterin ve önceki şirketinizin büyümesine katkıda bulunduğunuzu gösterin.
Asla işe ya da paraya ihtiyacım olduğunu ya da eve daha yakın bir yerde çalışmak istediğini söylemeyin. Yeteneklerinizi asla başkalarıyla karşılaştırmayın.
S # 12) Mevcut Ürünlerimize ve Hizmetlerimize nasıl değer katacaksınız?
Cevap: Bu soruyla İK, yenilikçi olup olmadığınızı ve hızlı düşünebildiğinizi bilmek istiyor. İşe yeni fikirler getirip getiremeyeceğinizi onlara söyleyecektir. Cevaplarınızda biraz yaratıcılık gösterin ve önceden plan yapın. Şirketin hizmetleri ve ürünleriyle ilgili yaşıyor olabileceği olası sorunları ve bu boşluğu benzersiz becerilerinizle nasıl doldurabileceğinizi düşünün.
Örneğin, Ürün ve hizmetlerinin tamamının İngilizce olduğunu ve bunun da çeviri seçeneği olmadığını fark ettiğinizi söyleyebilirsiniz. Onlara, çok dilli çevirilerin daha geniş bir kitleye hitap etmelerine nasıl fayda sağlayacağını ve daha küresel bir lider haline gelebileceğini anlatın.
S # 13) Bu iş için yetersiz / fazla vasıflı olduğunuzu düşünmüyor musunuz?
Cevap: Niteliksizseniz , Pozisyona getireceğiniz beceri setlerine ve deneyimlere odaklanın. İş aramak için kötü ya da iyi gerçek motivasyonlarınıza gerçek içgörüler sunabilecek uzun açıklamalardan uzak durun.
Daha genç çalışanlara akıl hocası olabileceğiniz ve güçlü bir takım oyuncusu olabileceğiniz daha az sorumlulukları olan bir pozisyon aramak kimsenin alışılmadık bir durum değildir. Dolayısıyla, sizi gereğinden fazla vasıflı olarak kabul edecekleri açıktır, ancak sizi bu nedenle reddetmelerine izin vermeyin. Onlara deneyiminizin şirkete nasıl fayda sağlayacağını anlatın.
c ++ karakterini int'e çevir
S # 14) Yalnız mı yoksa başkalarıyla mı çalışmayı tercih edersiniz?
Cevap: İK'nın bu sorunun arkasındaki temel amacı, bir ekiple çalışıp çalışamayacağınızı bilmektir. Takım derseniz, bir takımda çalışamayacağınızı varsayabilirler ve eğer tek başınıza derseniz takım oyuncusu olmadığınızı varsayabilirler.
Cevabınızı, onları bir takımda çalışabileceğinize ve yine de bireysel sorumlulukları üstlenebileceğinize inandıracak şekilde çerçevelemelisiniz. Önceden, işin bir takım oyuncusu mu yoksa yalnız çalışan mı yoksa her ikisini mi gerektirdiğinden emin olun.
Herkes katılırken daha fazla iş yapabileceğinizi düşündüğünüz için bir takımla çalışmaktan hoşlandığınız gibi bir şey söyleyebilirsiniz. Bununla birlikte, işinizden sürekli olarak emin olmanız gerekmediğinden gerektiğinde yalnız çalışmaktan da zevk alırsınız.
S # 15) Farklı insan türleriyle ne kadar uyumlusunuz?
(resim kaynak )
Cevap: Ofisler, çeşitli kişiliklerden çeşitli insanlarla doludur. Bu soruyla, görüşmeciler onlarla iyi geçinip anlaşamayacağınızı bilmek istiyor. Cevabınız onlara, birlikte çalıştığınız insanların sizin için önemli olmadığını söylemelidir. Siz sadece işi halletmeye odaklanın.
Amirlerinizi veya meslektaşlarınızı asla kötülemeyin. Olumsuz cevaplar için kulaklarını açık tutacaklar, vermeyin. Olumsuzluğu olumlu yanıtlara çevirin.
S # 16) Harekete geçirici misiniz?
Cevap: Bu soruyu cevaplamak için, bir projeye bir teslim tarihini karşılamak için uzun saatler ayırdığınız bir olayı paylaşın. Sonunda, görevi veya projeyi zamanında başarıyla tamamladınız ve bu da sizi ve şirketinizi iyi gösteren bütçenin altında.
Patronunuzun sizi takdir ettiği ve en güvenilir çalışanlardan biri olduğunuz olaylardan bahsedin. Onlara güvenilir olduğunuzu ve işleri gözetim olmadan halledebileceğinizi ve patronunuzun, iş arkadaşlarınızın ve müşterilerinizin bunun için sizi takdir ettiğini söyleyin.
S # 17) Sizi bu özel mesleğe yönlendiren nedir?
Cevap: Bu soruyu cevaplarken kesin ve net olmanız gerekir. İK'ya bu mesleği veya kariyer yolunu seçmeniz için size neyin ilham verdiğini söyleyin. Ancak cevaplarınızı kısa ve öz tuttuğunuzdan emin olun.
Kolay olacağını düşündüğünüz için bir iş seçtiğinizi veya bir konuda uzmanlaştığınızı söylemeyin. Onlara bu kariyer yolunu seçtiğinizi söyleyin çünkü büyülendiğiniz ya da alandan ilham aldığınız için ya da bu yolla neler başarabileceğinizi.
S # 18) Sizi rahatsız eden bir şeyden bahsedin.
Cevap: Bu soru aracılığıyla görüşmeci, birlikte çalıştığınız insanlarla veya işinizle ilgili olarak sizi neyin rahatsız ettiğini anlamaya çalışıyor. Başkaları veya fikirleri sizi rahatsız ediyorsa, cevabınızda bunu söylemeyin. Onlara, insanların sözlerini yerine getirmemeleri veya son teslim tarihlerini karşılamaması, sizi rahatsız etmesi gibi bir şey söyleyin.
S # 19) Yer değiştirmeye istekli misiniz?
(resim kaynak )
Cevap: Bu basit bir sorudur ve basit bir cevaba ihtiyaç duyar. Şirketler genellikle transferleri kolayca kabul edebilen ve rahat hareket edebilen adaylar ararlar. Bunda sorun yoksa, seçilme şansınız yüksek. Ama dürüst ol. Yer değiştirme fikrinden memnun değilseniz, hayır deyin.
Şimdi evet derseniz ve sonra inkar ederseniz, daha sonra çatışma nedeni olabilir. Hatta itibarınızı bir şekilde zedeleyebilir. Öyleyse, yerini değiştiremiyorsan, hayır demen yeterli. Gelecek vaat eden bir adaysanız, yer değiştirme iş profilinin önemli bir parçası olmadığı sürece, bu kadar önemsiz bir mesele için gitmenize izin vermezler.
Bu yüzden, cevaplarınızı açıkçası İK'nın önüne koyun ve en iyisini umut edin.
S # 20) Bizim için herhangi bir sorunuz var mı?
Cevap: Bu soruya asla hayır deme. Çoğu zaman adaylar heyecanlarıyla hayır derler ve bu bir hatadır. Ancak bir şeyi unutmayın, her zaman İK için sorularınız olsun. Bazı stratejik, düşünceli ve akıllı sorulara sahip olmak, işe gerçekten ilgi duyduğunuzu ve profile ve şirkete potansiyel olarak katabileceğiniz değeri gösterecektir.
İK'nın soru soracak ve şirketi ileriye taşıyacak adaylar aradığını unutmayın. Her şeyi olduğu gibi kabul edersen bu olamaz. Bu sorunun cevabında, bu rolle ilgili gerçek endişelerinizi dile getirmelisiniz. İK'ya orada çalışmaktan en çok neyi sevdiklerini veya burada çalışırken gerçekten aklınızda tutmanız gereken bir şeyin ne olduğunu sorabilirsiniz.
Şirkete ve işe olan ilginizi ve bağlılığınızı gösteren birkaç soru sorun. Bu iş profilinin en zorlu yönü nedir gibi sorular da sorabilirsiniz. Ya da bölümdeki mesleki gelişimin kapsamını ve rolünü de sorabilirsiniz.
Sonuç
İK mülakat soruları sadece onların sizi tanıması için değil, sizin de onları tanımanız içindir. Bu röportaj sayesinde, şirket için çalışmak isteyip istemediğinize veya işle gerçekten ilgilenip ilgilenmediğinize dair güçlü bir fikir edinmek istiyorlar.
Bu soruları yanıtlamak, İK mülakatını parlak renklerle temizlemenize yardımcı olacaktır. Son soru, gerçek arzunuzu ve şirkete olan ilginizi doğrulayacaktır. Bu soruların her biri, İK'nın sizinle ilgili birçok şeyi belirlemesine yardımcı olur. Öyleyse, bu soruları cevaplarken dikkatli olun. Sözlerinizi dikkatlice oluşturun.
Cevap vermeden önce düşünün. Yanlış cevap olmamasına rağmen, cevaplarınız üzerinizde yanlış bir izlenim yaratabilir. Bu gerçekten sizi tekrar iş aramaya götürebilir. Bu nedenle, İK mülakatını tamamlamak ve işte iyi puan almak için bu soruları ve cevaplarını dikkatlice okuyun.
Yaklaşan İK röportajınız için size başarılar dileriz !!!
Önerilen Kaynaklar
- Yazılım Testi Alanında Hayatta Kalmak ve İlerlemek için 10'dan Fazla İpucu
- İş Yerinde Zor Durumlarla Nasıl Başa Çıkılacağına Dair 11 İpucu
- Herhangi Bir İş Görüşmesini Başarıyla Yapmak İçin 18 İpucu
- Zor Bir İş Arkadaşıyla Başa Çıkmak İçin 8 Harika İpucu (Senaryolar)
- Grup Tartışma İpuçları, Konular ve Kurallar: Bir GD Nasıl Çözülür?
- Hayalinizdeki İşe Mal Olabilecek 5 Yaygın Mülakat Hatası (ve Bunlardan Nasıl Kaçınabilirsiniz)
- Daha Fazla Görüşme Araması Nasıl Alınır? Şu Anda Doğru Olmamanıza Dair 4 Neden
- Mülakat Soruları ve Cevapları